Bakalářská práce pojednává o problematice teorie a zkoumání pracovní spokojenosti a benefitní politiky. Teoretická část podává shrnutí základních myšlenek a doporučení k oběma oblastem od významných českých i zahraničních autorů. Na ni navazuje praktická část, která nastiňuje jedno z možných řešení zkoumání těchto dvou fenoménů ve vybrané výrobní společnosti střední velikosti. Empirická část práce (sekundární analýza nasbíraných dat a podrobná analýza dotazníku) popisuje spokojenost zaměstnanců s jednotlivými faktory klasifikovanými v teoretické části a zároveň shrnuje aktuální situaci, potřeby a požadavky zaměstnanců vybrané společnosti v oblasti poskytování benefitů.
Annotation in English
The bachelor thesis deals with problems of theory and research of work satisfaction and benefit policy. The theoretical part gives a summary of basic ideas and recommendations to both areas by important Czech and foreign authors. It is followed by a practical part, which outlines one of the possible solutions for exploring these two phenomena in a selected medium-sized manufacturing company. The practical part of the work (secondary analysis of collected data and detailed analysis of the questionnaire) describes employee satisfaction with individual factors classified in the theoretical part and summarizes the current situation, needs and requirements of employees of selected company in the area of providing benefits.
Keywords
benefitní politika, pracovní spokojenost, zaměstnanecké výhody, spokojenost v práci, motivace, výkon, postoje, význam benefitů, dotazník, kvantitativní výzkum
Keywords in English
benefit policy, job satisfaction, employee benefits, motivation, performance, attitudes, importance of benefits, questionnaire, quantitative research
Length of the covering note
60 s. (97 877 znaků)
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce pojednává o problematice teorie a zkoumání pracovní spokojenosti a benefitní politiky. Teoretická část podává shrnutí základních myšlenek a doporučení k oběma oblastem od významných českých i zahraničních autorů. Na ni navazuje praktická část, která nastiňuje jedno z možných řešení zkoumání těchto dvou fenoménů ve vybrané výrobní společnosti střední velikosti. Empirická část práce (sekundární analýza nasbíraných dat a podrobná analýza dotazníku) popisuje spokojenost zaměstnanců s jednotlivými faktory klasifikovanými v teoretické části a zároveň shrnuje aktuální situaci, potřeby a požadavky zaměstnanců vybrané společnosti v oblasti poskytování benefitů.
Annotation in English
The bachelor thesis deals with problems of theory and research of work satisfaction and benefit policy. The theoretical part gives a summary of basic ideas and recommendations to both areas by important Czech and foreign authors. It is followed by a practical part, which outlines one of the possible solutions for exploring these two phenomena in a selected medium-sized manufacturing company. The practical part of the work (secondary analysis of collected data and detailed analysis of the questionnaire) describes employee satisfaction with individual factors classified in the theoretical part and summarizes the current situation, needs and requirements of employees of selected company in the area of providing benefits.
Keywords
benefitní politika, pracovní spokojenost, zaměstnanecké výhody, spokojenost v práci, motivace, výkon, postoje, význam benefitů, dotazník, kvantitativní výzkum
Keywords in English
benefit policy, job satisfaction, employee benefits, motivation, performance, attitudes, importance of benefits, questionnaire, quantitative research
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti personálního managementu, benefitní politiky, pracovní spokojenosti zaměstnanců a jejích sociálních determinant.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníku.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti personálního managementu, benefitní politiky, pracovní spokojenosti zaměstnanců a jejích sociálních determinant.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníku.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Recommended resources
ADAIR, John Eric. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004, Management. ISBN 80-86851-00-1.
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009, Expert. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, xxxiv, ISBN 978-0-7494-6964-1.
CHRÁSKA, Miroslav. Metody pedagogického výzkumu: základy kvantitativního výzkumu. 2., aktualizované vydání. Praha: Grada, 2016, Pedagogika. ISBN 978-80-247-5326-3.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017, Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3.
Recommended resources
ADAIR, John Eric. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004, Management. ISBN 80-86851-00-1.
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009, Expert. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, xxxiv, ISBN 978-0-7494-6964-1.
CHRÁSKA, Miroslav. Metody pedagogického výzkumu: základy kvantitativního výzkumu. 2., aktualizované vydání. Praha: Grada, 2016, Pedagogika. ISBN 978-80-247-5326-3.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017, Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3.
