Diplomová práce je zaměřena na zdokonalení systému motivace prostřednictvím nefinančních stimulů ve společnosti zabývající se výrobou textilního a bytového zboží. Tato práce přibližuje teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a pracovní motivace a uplatnění těchto poznatků v praxi.
Na základě teoretických poznatků analyzuji současný stav ve zkoumané společnosti, tzn. spokojenost zaměstnanců firmy Tefi-Tex, s.r.o., jejich hodnoty a možnost působení motivačních faktorů na pracovní výkonnost.
Cílem mé diplomové práce je navrhnout s využitím teoretických a zjištěných poznatků v praxi konkrétní opatření a změny vedoucí ke zvýšení pracovní motivace zaměstanců prostřednictvím nefinančních stimulů.
Annotation in English
The master thesis is concerned with improving the system of motivation by means of non financial motivators in a company which deals with production of hotel and soft furnishings. This work shows the theoretical knowledge of managing human resources and the knowledge of working satisfaction and adverts to their uses in profession.
On the basis of theoretical knowledge the current situation in the company Tefi-Tex, s.r.o. will be analysed, it means the employees´ satisfaction, their values and the possibility of activities of the motivation factors in order to increase the working efficiency.
The goal of my thesis is to use theoretical knowledge and founded facts in order to propose specific action and changes which would increase the working motivation of employees by means of non financial motivators.
Keywords
řízení lidských zdrojů, lidské zdroje, motivace, motiv, stimul, teorie motivace, stimulační postupy, pracovní spokojenost
Keywords in English
managing human resources, human resources, motivation, motive, stimulus, the theory of motivation, stimulative processes, working satisfaction
Length of the covering note
89 s.
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce je zaměřena na zdokonalení systému motivace prostřednictvím nefinančních stimulů ve společnosti zabývající se výrobou textilního a bytového zboží. Tato práce přibližuje teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a pracovní motivace a uplatnění těchto poznatků v praxi.
Na základě teoretických poznatků analyzuji současný stav ve zkoumané společnosti, tzn. spokojenost zaměstnanců firmy Tefi-Tex, s.r.o., jejich hodnoty a možnost působení motivačních faktorů na pracovní výkonnost.
Cílem mé diplomové práce je navrhnout s využitím teoretických a zjištěných poznatků v praxi konkrétní opatření a změny vedoucí ke zvýšení pracovní motivace zaměstanců prostřednictvím nefinančních stimulů.
Annotation in English
The master thesis is concerned with improving the system of motivation by means of non financial motivators in a company which deals with production of hotel and soft furnishings. This work shows the theoretical knowledge of managing human resources and the knowledge of working satisfaction and adverts to their uses in profession.
On the basis of theoretical knowledge the current situation in the company Tefi-Tex, s.r.o. will be analysed, it means the employees´ satisfaction, their values and the possibility of activities of the motivation factors in order to increase the working efficiency.
The goal of my thesis is to use theoretical knowledge and founded facts in order to propose specific action and changes which would increase the working motivation of employees by means of non financial motivators.
Keywords
řízení lidských zdrojů, lidské zdroje, motivace, motiv, stimul, teorie motivace, stimulační postupy, pracovní spokojenost
Keywords in English
managing human resources, human resources, motivation, motive, stimulus, the theory of motivation, stimulative processes, working satisfaction
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na motivaci a stimulaci.
II. Praktická část
Analyzujte spokojenost a motivační pohnutky zaměstnanců firmy Tefi-Tex s.r.o.
Navrhněte konkrétní doporučení a změny vedoucí ke zvýšení pracovní motivace.
Vytvořte projekt motivačního programu, rozšířen o nefinanční stimuly a benefity, jež bude přínosem v oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti Tefi-Tex s.r.o. a vyhodnoťte přínosy projektu.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na motivaci a stimulaci.
II. Praktická část
Analyzujte spokojenost a motivační pohnutky zaměstnanců firmy Tefi-Tex s.r.o.
Navrhněte konkrétní doporučení a změny vedoucí ke zvýšení pracovní motivace.
Vytvořte projekt motivačního programu, rozšířen o nefinanční stimuly a benefity, jež bude přínosem v oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti Tefi-Tex s.r.o. a vyhodnoťte přínosy projektu.
Závěr
Recommended resources
[1] BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno : Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
[2] FRITZ, Hannelore. Spokojeně v zaměstnání. 1. vyd. Praha : Portál, 2006. 199 s. ISBN 80-7367-113-1.
[3] GREGAR, Aleš. Řízení lidských zdrojů: vybrané kapitoly. 2. upr. vyd. Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2008. 95 s. ISBN 978-80-7318-685.
[4] NIERMEYER, Rainer. Jak motivovat sebe a své spolupracovníky. 1. vyd. Praha : Grada, 2005. 109 s. ISBN 80-2471-223-7.
[5] WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. 1. vyd. Praha : Grada, 2008. 117 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
Recommended resources
[1] BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno : Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
[2] FRITZ, Hannelore. Spokojeně v zaměstnání. 1. vyd. Praha : Portál, 2006. 199 s. ISBN 80-7367-113-1.
[3] GREGAR, Aleš. Řízení lidských zdrojů: vybrané kapitoly. 2. upr. vyd. Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2008. 95 s. ISBN 978-80-7318-685.
[4] NIERMEYER, Rainer. Jak motivovat sebe a své spolupracovníky. 1. vyd. Praha : Grada, 2005. 109 s. ISBN 80-2471-223-7.
[5] WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. 1. vyd. Praha : Grada, 2008. 117 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
