Tématem mé diplomové práce je Projekt zlepšení hodnocení pracovníků ve firmě Honeywell Aerospace Olomouc, s.r.o. V první části své práce shrnuji načerpané teoretické poznatky z oblasti hodnocení pracovníků a stanovuji si hypotézy pro část praktickou. V této části analyzuji současný stav hodnocení pracovníků ve společnosti a na základě těchto informací vyhodnocuji dané hypotézy. Veškerá zjištění pak využiji v závěrečné části své práce, tedy projektu, kde uvádím již konkrétní návrhy na zlepšení systému hodnocení pracovníků. Součástí projektu je i zhodnocení navrhovaných řešení z hlediska nákladovosti, přínosů a rizik.
Anotace v angličtině
My thesis deals with an Employee Assessment Improvement Project in Honeywell Aerospace Olomouc, s.r.o. The first part summarizes theoretical knowledge collected in the field of employee assessment and defines hypotheses for the practical part of the thesis. The second part provides an analysis of the current employee assessment system in the company and evaluates the defined hypotheses based on findings. All findings are then applied in the conclusion of the thesis, i.e. in the project, where specific employee assessment improvement proposals are quoted. The project also includes an evaluation of the proposed solutions in terms of cost, benefits and risks.
Klíčová slova
Hodnocení pracovníků, systém hodnocení pracovníků, personální řízení, personální činnosti.
Klíčová slova v angličtině
Personal assessment, employee assessment, personal assessment system, human resources management, personal activities.
Rozsah průvodní práce
90 s., 9 s. obr. příloh.
Jazyk
CZ
Anotace
Tématem mé diplomové práce je Projekt zlepšení hodnocení pracovníků ve firmě Honeywell Aerospace Olomouc, s.r.o. V první části své práce shrnuji načerpané teoretické poznatky z oblasti hodnocení pracovníků a stanovuji si hypotézy pro část praktickou. V této části analyzuji současný stav hodnocení pracovníků ve společnosti a na základě těchto informací vyhodnocuji dané hypotézy. Veškerá zjištění pak využiji v závěrečné části své práce, tedy projektu, kde uvádím již konkrétní návrhy na zlepšení systému hodnocení pracovníků. Součástí projektu je i zhodnocení navrhovaných řešení z hlediska nákladovosti, přínosů a rizik.
Anotace v angličtině
My thesis deals with an Employee Assessment Improvement Project in Honeywell Aerospace Olomouc, s.r.o. The first part summarizes theoretical knowledge collected in the field of employee assessment and defines hypotheses for the practical part of the thesis. The second part provides an analysis of the current employee assessment system in the company and evaluates the defined hypotheses based on findings. All findings are then applied in the conclusion of the thesis, i.e. in the project, where specific employee assessment improvement proposals are quoted. The project also includes an evaluation of the proposed solutions in terms of cost, benefits and risks.
Klíčová slova
Hodnocení pracovníků, systém hodnocení pracovníků, personální řízení, personální činnosti.
Klíčová slova v angličtině
Personal assessment, employee assessment, personal assessment system, human resources management, personal activities.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte základní teoretické poznatky z oblasti hodnocení pracovníků jako nástroje personálního řízení.
Formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy a projektu zlepšení hodnocení pracovníků.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu současného stavu hodnocení pracovníků ve firmě Honeywell Aerospace Olomouc, s.r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je třeba zlepšit současný stav hodnocení pracovníků ve firmě Honeywell Aerospace Olomouc, s.r.o.
Zpracujte projekt zlepšení hodnocení pracovníků ve firmě Honeywell Aerospace Olomouc, s.r.o. včetně vyhodnocení ekonomické náročnosti a rizik spojených s realizací navrhovaného řešení.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte základní teoretické poznatky z oblasti hodnocení pracovníků jako nástroje personálního řízení.
Formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy a projektu zlepšení hodnocení pracovníků.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu současného stavu hodnocení pracovníků ve firmě Honeywell Aerospace Olomouc, s.r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je třeba zlepšit současný stav hodnocení pracovníků ve firmě Honeywell Aerospace Olomouc, s.r.o.
Zpracujte projekt zlepšení hodnocení pracovníků ve firmě Honeywell Aerospace Olomouc, s.r.o. včetně vyhodnocení ekonomické náročnosti a rizik spojených s realizací navrhovaného řešení.
Závěr
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů : Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha : Grada Publishing, a.s., 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
2. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha : Management Press, 2005. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
3. HORNÍK, František. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, a.s., 2006. 126 s. ISBN 80-247-1458-2.
4. GREGAR, Aleš. Řízení lidských zdrojů : vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.
5. BLÁHA, Jiří, KAŇÁKOVÁ, Zdeňka, KOVÁCS, Jan. Průvodce řízením lidí pro malé a střední podnikání. Ostrava : Vysoká škola báňská {-} Technická univerzita Ostrava, 2003. 93 s. ISBN 80-248-0501-4.
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů : Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha : Grada Publishing, a.s., 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
2. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha : Management Press, 2005. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
3. HORNÍK, František. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, a.s., 2006. 126 s. ISBN 80-247-1458-2.
4. GREGAR, Aleš. Řízení lidských zdrojů : vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.
5. BLÁHA, Jiří, KAŇÁKOVÁ, Zdeňka, KOVÁCS, Jan. Průvodce řízením lidí pro malé a střední podnikání. Ostrava : Vysoká škola báňská {-} Technická univerzita Ostrava, 2003. 93 s. ISBN 80-248-0501-4.