Tato diplomová práce se zabývá tématem Projekt zdokonalení systému motivace pracovníků firmy Guma Zlín, s. r. o. se zaměřením na zaměstnanecké výhody. V teoretické části je popsána podstata motivace, zaměstnaneckých výhod a také je zde zmíněn Tomáš Baťa a jeho využití tvůrčích myšlenek v oblasti motivace spolupracovníků. Analytická část je věnována charakteristice společnosti, analýze motivačního systému, analýze zaměstnaneckých výhod, zpracováním dotazníku a rozhovoru s vedením firmy. V projektové části jsou navržena jednotlivá řešení zjištěných nedostatků a samotné zavádění nových zaměstnaneckých výhod. Jednotlivé oblasti projektu jsou podrobeny časové, nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
This master thesis deals with subject The Project of Improvement of the Employee Motivation System in the Company Guma Zlin, s. r. o., Focussed on Fringe Benefits.
In theoretical part there is described the bases of motivation, fringe benefits and also is here mentioned Tomáš Baťa and his application creative idea in area of motivation co- workers. Analytical part contains the characteristics of company Guma Zlín, s. r. o., analysis of the motivation system, employee benefits, processing questionary and interview with management of the company. In the project part are suggested the particular solutions for the finded deficiences and the realization itself of new employee benefits. The time, costs and risks analysis of the each part of developed project is in concluding part of the work.
Keywords
Motivace, stimulace, zaměstnanecké výhody, vzdělávání, servis a pronájem pracovního oblečení, penzijní připojištění a dárkové poukázky.
Keywords in English
Motivation, stimulation, fringe benefits, education, service and hire work´s dress, retirement income insurance and gift voucher.
Length of the covering note
111 s., 10 s. příloh
Language
CZ
Annotation
Tato diplomová práce se zabývá tématem Projekt zdokonalení systému motivace pracovníků firmy Guma Zlín, s. r. o. se zaměřením na zaměstnanecké výhody. V teoretické části je popsána podstata motivace, zaměstnaneckých výhod a také je zde zmíněn Tomáš Baťa a jeho využití tvůrčích myšlenek v oblasti motivace spolupracovníků. Analytická část je věnována charakteristice společnosti, analýze motivačního systému, analýze zaměstnaneckých výhod, zpracováním dotazníku a rozhovoru s vedením firmy. V projektové části jsou navržena jednotlivá řešení zjištěných nedostatků a samotné zavádění nových zaměstnaneckých výhod. Jednotlivé oblasti projektu jsou podrobeny časové, nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
This master thesis deals with subject The Project of Improvement of the Employee Motivation System in the Company Guma Zlin, s. r. o., Focussed on Fringe Benefits.
In theoretical part there is described the bases of motivation, fringe benefits and also is here mentioned Tomáš Baťa and his application creative idea in area of motivation co- workers. Analytical part contains the characteristics of company Guma Zlín, s. r. o., analysis of the motivation system, employee benefits, processing questionary and interview with management of the company. In the project part are suggested the particular solutions for the finded deficiences and the realization itself of new employee benefits. The time, costs and risks analysis of the each part of developed project is in concluding part of the work.
Keywords
Motivace, stimulace, zaměstnanecké výhody, vzdělávání, servis a pronájem pracovního oblečení, penzijní připojištění a dárkové poukázky.
Keywords in English
Motivation, stimulation, fringe benefits, education, service and hire work´s dress, retirement income insurance and gift voucher.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se motivace se zaměřením na zaměstnanecké výhody.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém motivace pracovníků ve společnosti Guma Zlín, s. r. o. se zaměřením na zaměstnanecké výhody.
Navrhněte projekt na zlepšení systému motivace pracovníků ve společnosti Guma Zlín, s. r. o. se zaměřením na zaměstnanecké výhody.
Zhodnoťte náklady, přínosy a rizika navrhovanému projektu.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se motivace se zaměřením na zaměstnanecké výhody.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém motivace pracovníků ve společnosti Guma Zlín, s. r. o. se zaměřením na zaměstnanecké výhody.
Navrhněte projekt na zlepšení systému motivace pracovníků ve společnosti Guma Zlín, s. r. o. se zaměřením na zaměstnanecké výhody.
Zhodnoťte náklady, přínosy a rizika navrhovanému projektu.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. A Handbook of Human Ressource Management Practice. 9th edition. London: Kogan Page Limited, 2003. 979 p. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi: Testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2003. 100 s. ISBN 80-7226-840-6.
[3] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů: Vybrané kapitoly. 2. vyd. Zlín: UTB ve Zlíně, 2008. 95 s. ISBN 978-80-7318-685-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. A Handbook of Human Ressource Management Practice. 9th edition. London: Kogan Page Limited, 2003. 979 p. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi: Testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2003. 100 s. ISBN 80-7226-840-6.
[3] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů: Vybrané kapitoly. 2. vyd. Zlín: UTB ve Zlíně, 2008. 95 s. ISBN 978-80-7318-685-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
