V diplomové práci byl řešen problém odměňování ve firmě DEC-PLAST, spol. s r. o. se zaměřením na pohyblivou složku mzdy - prémii a zaměstnanecké výhody - benefity. V teoretické části byly shrnuty dosavadní poznatky v této oblasti. Tyto poznatky a relevantní informace získané strukturovaným rozhovorem s manažery a dotazníkovým šetřením zaměstnanců podniku byly východiskem pro analytickou část. V té autor popisoval a analyzoval současný stav systému prémií i benefitu ve firmě. Mezi hlavními závěry byla zjištěna absence řádu pro výpočet prémií a absence analýzy preferencí zaměstnaneckých výhod. V projektové části práce byl sestaven detailní plán pro výpočet prémií pro požadovaná
oddělení včetně postupu pro rozdělení těchto prémií mezi jednotlivé pracovníky. Součástí projektové části byl také návrh benefitů, v souladu s individuálními potřebami podniku. Na závěr práce autor podrobil výsledný projekt analýze z časového i dalších hledisek tak, aby mohl být implementován do praxe.
Anotace v angličtině
In my diploma project I was focused on reward system in DEC-PLAST, spol. s r. o. company especially on variable wage and company benefits. The theoretical part is describing the current knowledge in this topic. These facts and relevant information from interviews and questionnaire surveys are the base for the analytical part. The analytical part contains both system deep analysis and SWOT analysis included. In company absence reward system regulation and benefits analysis. In the third part is developed new complete project of
variable reward system and there was designed best fit benefits system as well. In the end of my thesis there are project analyses and the project is tested and prepared for the implementation in DEC-PLAST, spol. s r. o. company.
Klíčová slova
Mzda, odměna, benefit, zaměstnanecké výhody, prémie, systém odměňování, flexibilní složka mzdy, cafeteria systém
V diplomové práci byl řešen problém odměňování ve firmě DEC-PLAST, spol. s r. o. se zaměřením na pohyblivou složku mzdy - prémii a zaměstnanecké výhody - benefity. V teoretické části byly shrnuty dosavadní poznatky v této oblasti. Tyto poznatky a relevantní informace získané strukturovaným rozhovorem s manažery a dotazníkovým šetřením zaměstnanců podniku byly východiskem pro analytickou část. V té autor popisoval a analyzoval současný stav systému prémií i benefitu ve firmě. Mezi hlavními závěry byla zjištěna absence řádu pro výpočet prémií a absence analýzy preferencí zaměstnaneckých výhod. V projektové části práce byl sestaven detailní plán pro výpočet prémií pro požadovaná
oddělení včetně postupu pro rozdělení těchto prémií mezi jednotlivé pracovníky. Součástí projektové části byl také návrh benefitů, v souladu s individuálními potřebami podniku. Na závěr práce autor podrobil výsledný projekt analýze z časového i dalších hledisek tak, aby mohl být implementován do praxe.
Anotace v angličtině
In my diploma project I was focused on reward system in DEC-PLAST, spol. s r. o. company especially on variable wage and company benefits. The theoretical part is describing the current knowledge in this topic. These facts and relevant information from interviews and questionnaire surveys are the base for the analytical part. The analytical part contains both system deep analysis and SWOT analysis included. In company absence reward system regulation and benefits analysis. In the third part is developed new complete project of
variable reward system and there was designed best fit benefits system as well. In the end of my thesis there are project analyses and the project is tested and prepared for the implementation in DEC-PLAST, spol. s r. o. company.
Klíčová slova
Mzda, odměna, benefit, zaměstnanecké výhody, prémie, systém odměňování, flexibilní složka mzdy, cafeteria systém
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti odměňování zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém odměňování ve firmě DEC-PALST, spol. s r. o.
Na základě výsledků analýzy vytvořte projekt na zefektivnění systému odměňování ve firmě.
Proveďte časovou a rizikovou analýzu projektu, vyhotovte analýzu přínosu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti odměňování zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém odměňování ve firmě DEC-PALST, spol. s r. o.
Na základě výsledků analýzy vytvořte projekt na zefektivnění systému odměňování ve firmě.
Proveďte časovou a rizikovou analýzu projektu, vyhotovte analýzu přínosu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[3] MACHÁČEK, I. Zaměstnanecké benefity a daně. 1. vyd. Praha: ASPI, a. s., 2007. 132 s. ISBN 978-80-7357-275-4.
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 3. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s. 2007. 261 s. ISBN 978-80-247-2202-3.
[5] KLEIBEL, J. HÜTTLOVÁ, E., DVOŘÁKOVÁ, Z.: Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. 2. vyd. Praha: VŠE v Praze. 1998. 218 s. ISBN 80-7079-202-7.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[3] MACHÁČEK, I. Zaměstnanecké benefity a daně. 1. vyd. Praha: ASPI, a. s., 2007. 132 s. ISBN 978-80-7357-275-4.
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 3. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s. 2007. 261 s. ISBN 978-80-247-2202-3.
[5] KLEIBEL, J. HÜTTLOVÁ, E., DVOŘÁKOVÁ, Z.: Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. 2. vyd. Praha: VŠE v Praze. 1998. 218 s. ISBN 80-7079-202-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Jaká je finanční analýza, kolik budou muset vynaložit navíc? dr. Kolčavová
Bude to souviset s úspěšností firmy? dr. Kolčavová