Předmět této bakalářské práce se týká problematiky hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v určité organizaci veřejného sektoru se zaměřením na kvalitu poskytovaných služeb a efektivitu organizace. První část práce je věnována teoretickým přístupům k hodnocení zaměstnanců s využitím poznatků v oblasti řízení pracovního výkonu. Druhá část práce se zabývá analýzou současného systému hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v zaměstnaneckém poměru konkrétní organizace. Závěr práce obsahuje doporučení na zlepšení stávajícího systému hodnocení na základě zpracování a vyhodnocení dotazníkového šetření.
Annotation in English
This thesis concerns the issue of staff in some public sector organizations with a focus on quality of service and efficiency of organizations. The first part of the thesis focuses on theoretical approaches to evaluating the performance of employees with the use of knowledge of work performance management. The second part deals with the analysis of the current system for evaluating the work performance of employees in a specific organization. The conclusion includes recommendations to improve the existing system of assessment based on the processing and evaluation of the questionnaire survey.
Keywords
Personální řízení, řízení lidských zdrojů, řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovní výkonnosti, hodnotitel, hodnocený, metody, kritéria, motivace, odměňování, kariérové plánování, zaměstnanec.
Keywords in English
Human resources management, management of work performance, work performance assessment, the assessing, the assessed, methods, criteria, compensation, motivation, career planning, staff.
Length of the covering note
69 s.
Language
CZ
Annotation
Předmět této bakalářské práce se týká problematiky hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v určité organizaci veřejného sektoru se zaměřením na kvalitu poskytovaných služeb a efektivitu organizace. První část práce je věnována teoretickým přístupům k hodnocení zaměstnanců s využitím poznatků v oblasti řízení pracovního výkonu. Druhá část práce se zabývá analýzou současného systému hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v zaměstnaneckém poměru konkrétní organizace. Závěr práce obsahuje doporučení na zlepšení stávajícího systému hodnocení na základě zpracování a vyhodnocení dotazníkového šetření.
Annotation in English
This thesis concerns the issue of staff in some public sector organizations with a focus on quality of service and efficiency of organizations. The first part of the thesis focuses on theoretical approaches to evaluating the performance of employees with the use of knowledge of work performance management. The second part deals with the analysis of the current system for evaluating the work performance of employees in a specific organization. The conclusion includes recommendations to improve the existing system of assessment based on the processing and evaluation of the questionnaire survey.
Keywords
Personální řízení, řízení lidských zdrojů, řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovní výkonnosti, hodnotitel, hodnocený, metody, kritéria, motivace, odměňování, kariérové plánování, zaměstnanec.
Keywords in English
Human resources management, management of work performance, work performance assessment, the assessing, the assessed, methods, criteria, compensation, motivation, career planning, staff.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Na základě rešerše literárních zdrojů zpracujte přehled možných metod a postupů hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců.
II. Praktická část
Proveďte analýzu hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v pracovním poměru Policie ČR.
Vyhodnoťte současné nedostatky hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v pracovním poměru Policie ČR.
Navrhněte zlepšení systému hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v pracovním poměru Policie ČR.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Na základě rešerše literárních zdrojů zpracujte přehled možných metod a postupů hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců.
II. Praktická část
Proveďte analýzu hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v pracovním poměru Policie ČR.
Vyhodnoťte současné nedostatky hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v pracovním poměru Policie ČR.
Navrhněte zlepšení systému hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v pracovním poměru Policie ČR.
Závěr
Recommended resources
[1] BAY, R. H. Úspěšný cílový management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1997. 159 s. ISBN 80-7169-360-X.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1.
[3] LEVINE, S. R., CROM, M. A. Buďte vůdčí osobnost. 1. vyd. Praha: TALPRESS, 1995. 203 s. ISBN 80-85609-56-8.
[4] O´BRIENOVÁ, P. Pozitivní řízení: Asertivita pro manažery. 1. vyd. Praha: MANAGEMENT PRESS, 1996. 212 s. ISBN 80-85603-98-5.
Recommended resources
[1] BAY, R. H. Úspěšný cílový management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1997. 159 s. ISBN 80-7169-360-X.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1.
[3] LEVINE, S. R., CROM, M. A. Buďte vůdčí osobnost. 1. vyd. Praha: TALPRESS, 1995. 203 s. ISBN 80-85609-56-8.
[4] O´BRIENOVÁ, P. Pozitivní řízení: Asertivita pro manažery. 1. vyd. Praha: MANAGEMENT PRESS, 1996. 212 s. ISBN 80-85603-98-5.
