Motivovat zaměstnance je klíčovým úkolem každého zaměstnavatele, protože jen dosta-tečně motivovaný člověk odvádí požadované výsledky.
Práce je rozdělena na dvě části. V první jsem nastudoval z literatury teoretická východiska pro praktickou část. V druhé časti jsem přiblížil společnost YDS s.r.o. a analyzoval sou-časný motivační systém ve společnosti. V závěru mé práce jsem uvedl několik stimulů, které zvýší pracovní motivaci a vztah ke společnosti.
Annotation in English
Motivating employees is a key responsibility of each employer, because sufficiently moti-vated person doing the required results.
My bachelor thesis is divided into two parts. In the first I was using the literature theoreti-cal background for the practical part. In the second part, I introduced the company YDS ltd. and analyzed current degree of motivation system in the company. At the end of my work, I introduced several incentives to increase work motivation and relationship to company.
Keywords
Řízení lidských zdrojů, motivace, stimulace, motivace práce, dotazník, doporučení.
Keywords in English
Human resource management, motivation, stimulation, work motivation, questionnaire, recommendation.
Length of the covering note
59 s.,
Language
CZ
Annotation
Motivovat zaměstnance je klíčovým úkolem každého zaměstnavatele, protože jen dosta-tečně motivovaný člověk odvádí požadované výsledky.
Práce je rozdělena na dvě části. V první jsem nastudoval z literatury teoretická východiska pro praktickou část. V druhé časti jsem přiblížil společnost YDS s.r.o. a analyzoval sou-časný motivační systém ve společnosti. V závěru mé práce jsem uvedl několik stimulů, které zvýší pracovní motivaci a vztah ke společnosti.
Annotation in English
Motivating employees is a key responsibility of each employer, because sufficiently moti-vated person doing the required results.
My bachelor thesis is divided into two parts. In the first I was using the literature theoreti-cal background for the practical part. In the second part, I introduced the company YDS ltd. and analyzed current degree of motivation system in the company. At the end of my work, I introduced several incentives to increase work motivation and relationship to company.
Keywords
Řízení lidských zdrojů, motivace, stimulace, motivace práce, dotazník, doporučení.
Keywords in English
Human resource management, motivation, stimulation, work motivation, questionnaire, recommendation.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární prameny týkající se hmotné a nehmotné motivace a zpracujte teoretické východisko pro analytickou část.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav úrovně hmotné a nehmotné motivace ve firmě YDS s.r.o.
Navrhněte doporučení zlepšení hmotné a nehmotné motivace ve firmě YDS s.r.o.
Zhodnoťte rizika a náklady Vašeho doporučení.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární prameny týkající se hmotné a nehmotné motivace a zpracujte teoretické východisko pro analytickou část.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav úrovně hmotné a nehmotné motivace ve firmě YDS s.r.o.
Navrhněte doporučení zlepšení hmotné a nehmotné motivace ve firmě YDS s.r.o.
Zhodnoťte rizika a náklady Vašeho doporučení.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, a.s., 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno: Computer Press, a.s., 2008. ISBN 978-80-251-2235-8.
[3] DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. 127 s. ISBN 80-902105-8-9.
[4] PORVAZNÍK, J. Celostný management. Bratislava: Poradca podnikateľa spol. s r.o., 2007. 539 s. ISBN 978-80-88931-73-7.
[5] THOMSON, T. Řízení lidí. 1. vyd. Praha: ASPI, 2007. 252 s. ISBN 978-80-7357-267-9.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, a.s., 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno: Computer Press, a.s., 2008. ISBN 978-80-251-2235-8.
[3] DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. 127 s. ISBN 80-902105-8-9.
[4] PORVAZNÍK, J. Celostný management. Bratislava: Poradca podnikateľa spol. s r.o., 2007. 539 s. ISBN 978-80-88931-73-7.
[5] THOMSON, T. Řízení lidí. 1. vyd. Praha: ASPI, 2007. 252 s. ISBN 978-80-7357-267-9.
