Motivovat zaměstnance je klíčovým úkolem každého zaměstnavatele, protože jen dosta-tečně motivovaný člověk odvádí požadované výsledky.
Práce je rozdělena na dvě části. V první jsem nastudoval z literatury teoretická východiska pro praktickou část. V druhé časti jsem přiblížil společnost YDS s.r.o. a analyzoval sou-časný motivační systém ve společnosti. V závěru mé práce jsem uvedl několik stimulů, které zvýší pracovní motivaci a vztah ke společnosti.
Anotace v angličtině
Motivating employees is a key responsibility of each employer, because sufficiently moti-vated person doing the required results.
My bachelor thesis is divided into two parts. In the first I was using the literature theoreti-cal background for the practical part. In the second part, I introduced the company YDS ltd. and analyzed current degree of motivation system in the company. At the end of my work, I introduced several incentives to increase work motivation and relationship to company.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, motivace, stimulace, motivace práce, dotazník, doporučení.
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, motivation, stimulation, work motivation, questionnaire, recommendation.
Rozsah průvodní práce
59 s.,
Jazyk
CZ
Anotace
Motivovat zaměstnance je klíčovým úkolem každého zaměstnavatele, protože jen dosta-tečně motivovaný člověk odvádí požadované výsledky.
Práce je rozdělena na dvě části. V první jsem nastudoval z literatury teoretická východiska pro praktickou část. V druhé časti jsem přiblížil společnost YDS s.r.o. a analyzoval sou-časný motivační systém ve společnosti. V závěru mé práce jsem uvedl několik stimulů, které zvýší pracovní motivaci a vztah ke společnosti.
Anotace v angličtině
Motivating employees is a key responsibility of each employer, because sufficiently moti-vated person doing the required results.
My bachelor thesis is divided into two parts. In the first I was using the literature theoreti-cal background for the practical part. In the second part, I introduced the company YDS ltd. and analyzed current degree of motivation system in the company. At the end of my work, I introduced several incentives to increase work motivation and relationship to company.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, motivace, stimulace, motivace práce, dotazník, doporučení.
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, motivation, stimulation, work motivation, questionnaire, recommendation.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární prameny týkající se hmotné a nehmotné motivace a zpracujte teoretické východisko pro analytickou část.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav úrovně hmotné a nehmotné motivace ve firmě YDS s.r.o.
Navrhněte doporučení zlepšení hmotné a nehmotné motivace ve firmě YDS s.r.o.
Zhodnoťte rizika a náklady Vašeho doporučení.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární prameny týkající se hmotné a nehmotné motivace a zpracujte teoretické východisko pro analytickou část.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav úrovně hmotné a nehmotné motivace ve firmě YDS s.r.o.
Navrhněte doporučení zlepšení hmotné a nehmotné motivace ve firmě YDS s.r.o.
Zhodnoťte rizika a náklady Vašeho doporučení.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, a.s., 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno: Computer Press, a.s., 2008. ISBN 978-80-251-2235-8.
[3] DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. 127 s. ISBN 80-902105-8-9.
[4] PORVAZNÍK, J. Celostný management. Bratislava: Poradca podnikateľa spol. s r.o., 2007. 539 s. ISBN 978-80-88931-73-7.
[5] THOMSON, T. Řízení lidí. 1. vyd. Praha: ASPI, 2007. 252 s. ISBN 978-80-7357-267-9.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, a.s., 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno: Computer Press, a.s., 2008. ISBN 978-80-251-2235-8.
[3] DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. 127 s. ISBN 80-902105-8-9.
[4] PORVAZNÍK, J. Celostný management. Bratislava: Poradca podnikateľa spol. s r.o., 2007. 539 s. ISBN 978-80-88931-73-7.
[5] THOMSON, T. Řízení lidí. 1. vyd. Praha: ASPI, 2007. 252 s. ISBN 978-80-7357-267-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
dr. Dobeš - Chování firmy na trhu práce.
dr. Paseková - Princip dokumentace náležitosti účetních dokladů, druhy dokladů.
dr. Beranová - Normální rozdělení, normované rozdělení. Gausova křivka.
ing. Bejtkovský - Baťa soustava řízení, motiv a stimul.
ing. Zeman - Druhy podnikových plánů.