Tato bakalářská práce se zabývá analýzou mezilidských vztahů na pracovišti a současně vlivem těchto vztahů na pracovní výkon ve firmě Euronics a.s. Práce je rozdělena do dvou částí, přičemž první část je zaměřena na teoretické poznatky z oblasti psychologie práce. Druhá, analytická, část obsahuje představení společnosti Euronics a.s., analýzu pracovního místa. Dále tato část obsahuje marketingový výzkum týkající se vztahů na pracovišti a jejích vlivů na pracovní výkon v Euronics a.s. Nakonec jsou zde uvedena doporučení a návrhy pro zlepšení pracovního výkonu, ke kterému nedílnou součástí přispívají dobré vztahy na pracovišti.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the analysis of interpersonal relationships in the workplace and the influence of these relationships to work performance in the company Euronics as. The thesis is divided into two parts, the first part is focused on theoretical knowledge in the field of psychology work. The second, analytical part includes performances of Euronics as job analysis. Furthermore, this section includes a marketing research on the relationships in the workplace and their impact on work performance in Euronics as. Finally, here are recommendations and suggestions for improving work performance, which contributes an integral part of good relations in the workplace.
Klíčová slova
Psychologie práce, práce, pracovní podmínky, pracovní výkon, zaměstnanec, zaměstnavatel, pracovní prostředí.
Klíčová slova v angličtině
Work psychology, work, working conditions, work performance, employee, employer, working environment.
Rozsah průvodní práce
65 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou mezilidských vztahů na pracovišti a současně vlivem těchto vztahů na pracovní výkon ve firmě Euronics a.s. Práce je rozdělena do dvou částí, přičemž první část je zaměřena na teoretické poznatky z oblasti psychologie práce. Druhá, analytická, část obsahuje představení společnosti Euronics a.s., analýzu pracovního místa. Dále tato část obsahuje marketingový výzkum týkající se vztahů na pracovišti a jejích vlivů na pracovní výkon v Euronics a.s. Nakonec jsou zde uvedena doporučení a návrhy pro zlepšení pracovního výkonu, ke kterému nedílnou součástí přispívají dobré vztahy na pracovišti.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the analysis of interpersonal relationships in the workplace and the influence of these relationships to work performance in the company Euronics as. The thesis is divided into two parts, the first part is focused on theoretical knowledge in the field of psychology work. The second, analytical part includes performances of Euronics as job analysis. Furthermore, this section includes a marketing research on the relationships in the workplace and their impact on work performance in Euronics as. Finally, here are recommendations and suggestions for improving work performance, which contributes an integral part of good relations in the workplace.
Klíčová slova
Psychologie práce, práce, pracovní podmínky, pracovní výkon, zaměstnanec, zaměstnavatel, pracovní prostředí.
Klíčová slova v angličtině
Work psychology, work, working conditions, work performance, employee, employer, working environment.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Aplikujte teoretické poznatky z problematiky psychologie práce.
II. Praktická část
Proveďte analýzu vztahů na pracovišti a jejich vlivů na pracovní výkon ve firmě Euronics.
Vypracujte dotazníkový průzkum trhu na téma Vztahy na pracovišti a jejich vliv na pracovní výkon.
Navrhněte opatření pro zlepšení vztahů na pracovišti.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Aplikujte teoretické poznatky z problematiky psychologie práce.
II. Praktická část
Proveďte analýzu vztahů na pracovišti a jejich vlivů na pracovní výkon ve firmě Euronics.
Vypracujte dotazníkový průzkum trhu na téma Vztahy na pracovišti a jejich vliv na pracovní výkon.
Navrhněte opatření pro zlepšení vztahů na pracovišti.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 2. aktualiz. vyd. Praha : Grada, 2007. 380 s. ISBN 80-247-1349-7.
[2] PAUKNEROVÁ, Daniela. Psychologie pro ekonomy a manažery. 2. přeprac. vyd. Praha : Grada, 2006. 254 s. ISBN 80-247-1706-9.
[3] PROVAZNÍK, Vladimír, et al. Psychologie pro ekonomy a manažery. 1. vyd. Praha : Grada, 2002. 228 s. ISBN 80-247-0470-6.
[4] ŠTĚPANÍK, Jaroslav, KOHOUTEK, Rudolf. Psychologie práce a řízení. Alena Krkošková. 1. vyd. Brno : Akademické nakladatelství CERM, s.r.o., 2000. 226 s. ISBN 80-214-1552-5.
[5] ŠTIKAR, Jiří, et al. Psychologie ve světě práce. 1. vyd. Praha : Karolinum, 2003. 461 s. ISBN 80-246-0448-5.
Seznam doporučené literatury
[1] MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 2. aktualiz. vyd. Praha : Grada, 2007. 380 s. ISBN 80-247-1349-7.
[2] PAUKNEROVÁ, Daniela. Psychologie pro ekonomy a manažery. 2. přeprac. vyd. Praha : Grada, 2006. 254 s. ISBN 80-247-1706-9.
[3] PROVAZNÍK, Vladimír, et al. Psychologie pro ekonomy a manažery. 1. vyd. Praha : Grada, 2002. 228 s. ISBN 80-247-0470-6.
[4] ŠTĚPANÍK, Jaroslav, KOHOUTEK, Rudolf. Psychologie práce a řízení. Alena Krkošková. 1. vyd. Brno : Akademické nakladatelství CERM, s.r.o., 2000. 226 s. ISBN 80-214-1552-5.
[5] ŠTIKAR, Jiří, et al. Psychologie ve světě práce. 1. vyd. Praha : Karolinum, 2003. 461 s. ISBN 80-246-0448-5.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Ing. Klímek - Otázka na téma inflace, nezaměstnanost a teorie Philipsovy křivky, grafické vyjádření. Metoda stat. zkoumání pomocí kontingenční tabulky.
Ing. Tučková - Téma hospodářský výsledek, jeho členění, kategorie a funkce zisku, principy srovnání podniku na základě různých kategorií zisku.