Cílem této bakalářské práce je analyzovat spokojenost zaměstnanců ve společnosti Cembrit a.s. V teoretické části je proveden literární průzkum v oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců, který formuluje teoretická východiska pro analytickou část. V analytické části je provedena analýza spokojenosti zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření. V závěru této části jsou navržena doporučení, která by měla vést ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Doporučení byla formulována na základě poznatků získaných z výsledků provedené analýzy.
Annotation in English
The goal of this bachelor work is to analyze satisfaction of employees in joint-stock company Cembrit. In the theoretical part of the work there is the literal survey in the area of motivation and satisfaction of employees carried out. The literal survey provides the theoretical ground of the analytical part of this work. In the analytical part there is the analysis of employees’ satisfaction with the assistance of questionnaire method accomplished. In the conclusion of this part there are proposals aimed to increasing of employees’ satisfactions formulated. The proposals have been assigned on the basis of information gained by results of the analysis.
Keywords
personální řízení, řízení lidských zdrojů, spokojenost zaměstnanců, motivace, péče o pracovníky, organizační kultura
Keywords in English
personnel management, human resources, satisfaction of employees, motivation, care of employees, organizational culture
Length of the covering note
69 s., 16 s. obr. příloh.
Language
CZ
Annotation
Cílem této bakalářské práce je analyzovat spokojenost zaměstnanců ve společnosti Cembrit a.s. V teoretické části je proveden literární průzkum v oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců, který formuluje teoretická východiska pro analytickou část. V analytické části je provedena analýza spokojenosti zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření. V závěru této části jsou navržena doporučení, která by měla vést ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Doporučení byla formulována na základě poznatků získaných z výsledků provedené analýzy.
Annotation in English
The goal of this bachelor work is to analyze satisfaction of employees in joint-stock company Cembrit. In the theoretical part of the work there is the literal survey in the area of motivation and satisfaction of employees carried out. The literal survey provides the theoretical ground of the analytical part of this work. In the analytical part there is the analysis of employees’ satisfaction with the assistance of questionnaire method accomplished. In the conclusion of this part there are proposals aimed to increasing of employees’ satisfactions formulated. The proposals have been assigned on the basis of information gained by results of the analysis.
Keywords
personální řízení, řízení lidských zdrojů, spokojenost zaměstnanců, motivace, péče o pracovníky, organizační kultura
Keywords in English
personnel management, human resources, satisfaction of employees, motivation, care of employees, organizational culture
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární průzkum v oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro analytickou část.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav spokojenosti zaměstnanců firmy Cembrit a.s.
Na základě výsledků analýzy vypracujte doporučení pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců firmy Cembrit a.s.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární průzkum v oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro analytickou část.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav spokojenosti zaměstnanců firmy Cembrit a.s.
Na základě výsledků analýzy vypracujte doporučení pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců firmy Cembrit a.s.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno : Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
[3] BRANHAM, L. Jak si udržet nejlepší zaměstnance. 1. vyd. Brno : Computer Press, 2004. 327 s. ISBN 80-251-0223-7.
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 3. vyd. Praha : Grada, 2007. 264 s. ISBN 978-80-247-2202-3.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha : Management Press, 2004. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno : Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
[3] BRANHAM, L. Jak si udržet nejlepší zaměstnance. 1. vyd. Brno : Computer Press, 2004. 327 s. ISBN 80-251-0223-7.
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 3. vyd. Praha : Grada, 2007. 264 s. ISBN 978-80-247-2202-3.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha : Management Press, 2004. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
