Tato bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování zaměstnanců ve společnosti Tourbus, a.s. Cílem práce bylo provést analýzu odměňování na pozici řidič autobusu. Teoretická část se zaměřuje na průzkum literárních pramenů z oblasti systému odměňování. Praktická část popisuje vývoj a současný stav firmy a analyzuje systém odměňování jejich zaměstnanců. Dotazníkový průzkum je zaměřen na vyhodnocení spokojenosti z oblastí mezd, odměn, prémií a zaměstnaneckých výhod.
V závěru práce jsou zhodnocena získaná data, na jejichž základě bude vytvořen návrh zkvalitnění systému odměňování.
Annotation in English
This bachelor thesis carries out the analysis of Tourbus a.s. employees’ remuneration system. The aim of this work is to carry out the bus driver position’s remuneration analysis. The theoretical part deals with the literacy research of the theoretical knowledge of the re-muneration system and basic concept definition. The practical part describes the development and the present situation of the company and also its employees’ remuneration system analysis. The purpose of the questionnaire is to evaluate the satisfaction in the area of salary, bonuses, remuneration and employees’ benefits. At the end, the values obtained will be reviewed and on their basis a proposal to enhance the remuneration system will be produced.
Keywords
systém odměňování, mzda, zaměstnanecké výhody, prémie
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování zaměstnanců ve společnosti Tourbus, a.s. Cílem práce bylo provést analýzu odměňování na pozici řidič autobusu. Teoretická část se zaměřuje na průzkum literárních pramenů z oblasti systému odměňování. Praktická část popisuje vývoj a současný stav firmy a analyzuje systém odměňování jejich zaměstnanců. Dotazníkový průzkum je zaměřen na vyhodnocení spokojenosti z oblastí mezd, odměn, prémií a zaměstnaneckých výhod.
V závěru práce jsou zhodnocena získaná data, na jejichž základě bude vytvořen návrh zkvalitnění systému odměňování.
Annotation in English
This bachelor thesis carries out the analysis of Tourbus a.s. employees’ remuneration system. The aim of this work is to carry out the bus driver position’s remuneration analysis. The theoretical part deals with the literacy research of the theoretical knowledge of the re-muneration system and basic concept definition. The practical part describes the development and the present situation of the company and also its employees’ remuneration system analysis. The purpose of the questionnaire is to evaluate the satisfaction in the area of salary, bonuses, remuneration and employees’ benefits. At the end, the values obtained will be reviewed and on their basis a proposal to enhance the remuneration system will be produced.
Keywords
systém odměňování, mzda, zaměstnanecké výhody, prémie
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte literární rešerši z oblasti odměňování.
II. Praktická část
Analyzujte systém odměňování ve firmě Tourbus, a. s.
Na základě analýzy navrhněte zkvalitnění systému odměňování ve firmě Tourbus, a. s.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte literární rešerši z oblasti odměňování.
II. Praktická část
Analyzujte systém odměňování ve firmě Tourbus, a. s.
Na základě analýzy navrhněte zkvalitnění systému odměňování ve firmě Tourbus, a. s.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[3] HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2006. 126 s. ISBN 80-247-1458-2.
[4] KOCOUREK, J., TRYLČ, L. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. 4. aktual. a dopl. vyd. Olomouc: ANAG, 2004. 839 s. ISBN 80-7263-226-4.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[3] HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2006. 126 s. ISBN 80-247-1458-2.
[4] KOCOUREK, J., TRYLČ, L. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. 4. aktual. a dopl. vyd. Olomouc: ANAG, 2004. 839 s. ISBN 80-7263-226-4.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
