Práce se věnuje otázce pracovní spokojenosti ve výrobní firmě a určuje její determinanty, a to zejména u starších a déle zaměstnaných pracovnic. Práce se zaměřuje na určení determinant, které způsobují vyšší pracovní spokojenost a snaží se určit ty faktory, které způsobují nespokojenost zaměstnanců. Zaměřuje se na konkrétní pracoviště ve výrobní firmě a ukazuje zdroje pracovní spokojenosti.
Annotation in English
The thesis is focused on the isme of job satisfaktion on factory and its determinants. It deals with job satisfaction among the older a longer emloyed workers. The aim of the thesis is to identify particular determinants that cause higher job satisfaction or on the other hand job dissatisfaction. It focuses on the particular workplace in the production company and demonstrates sources of job satisfaction.
Keywords
Pracovní spokojenost, práce, motivace, vlastnosti jedince, vnitřní a vnější faktory, pracovní podmínky, mzdové ohodnocení, pracovník, management, bezpečnost práce, styl řízení.
Keywords in English
Job satisfaction, motivation, individual characteristics, internal and external workfactors, working conditions, labor remuneration, emloyee, management, safety, management style.
Length of the covering note
97
Language
CZ
Annotation
Práce se věnuje otázce pracovní spokojenosti ve výrobní firmě a určuje její determinanty, a to zejména u starších a déle zaměstnaných pracovnic. Práce se zaměřuje na určení determinant, které způsobují vyšší pracovní spokojenost a snaží se určit ty faktory, které způsobují nespokojenost zaměstnanců. Zaměřuje se na konkrétní pracoviště ve výrobní firmě a ukazuje zdroje pracovní spokojenosti.
Annotation in English
The thesis is focused on the isme of job satisfaktion on factory and its determinants. It deals with job satisfaction among the older a longer emloyed workers. The aim of the thesis is to identify particular determinants that cause higher job satisfaction or on the other hand job dissatisfaction. It focuses on the particular workplace in the production company and demonstrates sources of job satisfaction.
Keywords
Pracovní spokojenost, práce, motivace, vlastnosti jedince, vnitřní a vnější faktory, pracovní podmínky, mzdové ohodnocení, pracovník, management, bezpečnost práce, styl řízení.
Keywords in English
Job satisfaction, motivation, individual characteristics, internal and external workfactors, working conditions, labor remuneration, emloyee, management, safety, management style.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na hledání a pojmenování možných činitelů ovlivňujících spokojenost pracovníků,
- na možnosti sociální pedagogiky prostřednictvím této práce dosáhnout zlepšení stavu.
Součástí práce bude výzkum zaměřený na zjištění pracovní spokojenosti zaměstnanců.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na hledání a pojmenování možných činitelů ovlivňujících spokojenost pracovníků,
- na možnosti sociální pedagogiky prostřednictvím této práce dosáhnout zlepšení stavu.
Součástí práce bude výzkum zaměřený na zjištění pracovní spokojenosti zaměstnanců.
Recommended resources
Armstrong, M. Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing, a.s., 2009.
Bělohlávek, F. Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, a.s., 2008.
Čadová, N., Paleček, M. Jak je v Česku vnímána práce. Praha: Sociologický ústav Akademie věd ČR, 2006.
Fritz, H. Spokojeně v zaměstnání. Praha: Portál, 2006.
Koubek, J. Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press, 2004.
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007.
Leigh, B. 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem. Praha: Grada Publishing, a.s., 2009.
Mayerová, M., Růžička, J., Bureš, Z. Psychologie v ekonomické praxi. Plzeň: ZČU Plzeň, 1996.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Armstrong, M. Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing, a.s., 2009.
Bělohlávek, F. Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, a.s., 2008.
Čadová, N., Paleček, M. Jak je v Česku vnímána práce. Praha: Sociologický ústav Akademie věd ČR, 2006.
Fritz, H. Spokojeně v zaměstnání. Praha: Portál, 2006.
Koubek, J. Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press, 2004.
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007.
Leigh, B. 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem. Praha: Grada Publishing, a.s., 2009.
Mayerová, M., Růžička, J., Bureš, Z. Psychologie v ekonomické praxi. Plzeň: ZČU Plzeň, 1996.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
