Tato bakalářská práce se zabývá vzděláváním a rozvoje zaměstnanců v Komerční bance, a. s. Cílem bakalářské práce je seznámit se s teoretickými pojmy této problematiky a následné vypracování analýzy systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v Komerční bance, a. s.
Teoretická část popisuje základní metody vzdělávání a jejich užití v praxi, kompetence školitelů a analýzu potřeb vzdělávání.
Praktická část je zaměřena na krátkou charakteristiku firmy Komerční banka, a. s. a obecnou analýzu systému vzdělávání a rozvoje a v této firmě. Také jsem v práci uvedla silné a slabé stránky firmy. Analýzou bylo zjištěno mnoho problému v oblasti řízení lidský zdrojů (nevhodný přístup nadřízeného, nedostatek zaměstnanců, nepřiměřená délka přestávek atd.). V závěru této práce jsou na základě analytických zjištění uvedeny mé doporučení.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with human resources development in Komerční banka, a. s. The aim of the bachelor thesis to become familiar with theoretical notions in this area and consequently to elaborate the HRD analysis in Komerční banka, a. s.
The theoretical part describes the basic training programs and its application in practice, competences of trainers and analysis of training needs.
The analysis is focused on the short characteristic of Komerční banka a. s. and on general HRD analysis in this company. I also presented the company’s strengths and weaknesses. During the analysis were discovered many problems in the area of HRM (improper supervisor’s attitude, lack of employees, inadequate length of breaks etc.)
In the conclusion there are presented some recommendations based on my findings.
Keywords
vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, metody vzdělávání, zapracování zaměstnance, identifikace vzdělávacích potřeb, školitelé
Keywords in English
human resource development, training programs, employee induction, identifying training needs, trainers
Length of the covering note
71 s., 7 s. obr. příloh
Language
AN
Annotation
Tato bakalářská práce se zabývá vzděláváním a rozvoje zaměstnanců v Komerční bance, a. s. Cílem bakalářské práce je seznámit se s teoretickými pojmy této problematiky a následné vypracování analýzy systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v Komerční bance, a. s.
Teoretická část popisuje základní metody vzdělávání a jejich užití v praxi, kompetence školitelů a analýzu potřeb vzdělávání.
Praktická část je zaměřena na krátkou charakteristiku firmy Komerční banka, a. s. a obecnou analýzu systému vzdělávání a rozvoje a v této firmě. Také jsem v práci uvedla silné a slabé stránky firmy. Analýzou bylo zjištěno mnoho problému v oblasti řízení lidský zdrojů (nevhodný přístup nadřízeného, nedostatek zaměstnanců, nepřiměřená délka přestávek atd.). V závěru této práce jsou na základě analytických zjištění uvedeny mé doporučení.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with human resources development in Komerční banka, a. s. The aim of the bachelor thesis to become familiar with theoretical notions in this area and consequently to elaborate the HRD analysis in Komerční banka, a. s.
The theoretical part describes the basic training programs and its application in practice, competences of trainers and analysis of training needs.
The analysis is focused on the short characteristic of Komerční banka a. s. and on general HRD analysis in this company. I also presented the company’s strengths and weaknesses. During the analysis were discovered many problems in the area of HRM (improper supervisor’s attitude, lack of employees, inadequate length of breaks etc.)
In the conclusion there are presented some recommendations based on my findings.
Keywords
vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, metody vzdělávání, zapracování zaměstnance, identifikace vzdělávacích potřeb, školitelé
Keywords in English
human resource development, training programs, employee induction, identifying training needs, trainers
Research Plan
Literární rešerše na téma vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů
Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v Komerční bance, a. s.
Zhodnocení předností a nedostatků
Navržení doporučení ke zlepšení současného stavu
Research Plan
Literární rešerše na téma vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů
Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v Komerční bance, a. s.
Zhodnocení předností a nedostatků
Navržení doporučení ke zlepšení současného stavu
Recommended resources
Armstrong, Michael. 2003. Human resource management practice, 9th edition. UK, London: Kogan Page.
Plunkett, W. Richard, and Greer, Charles R. 2000. Supervision: diversity and teams in the workplace. 9th edition. New Jersey: Prentice- Hall.
Randall S. Schuler, and Paul F. Buller. 1996. Cases in management, organizational behavior and human resource management. 5th edition. USA: West Publishing co.
Sparrow, P.R., and Hiltrop, J.M. 1994. European human resource management in transition. London: Prentice-Hall.
Recommended resources
Armstrong, Michael. 2003. Human resource management practice, 9th edition. UK, London: Kogan Page.
Plunkett, W. Richard, and Greer, Charles R. 2000. Supervision: diversity and teams in the workplace. 9th edition. New Jersey: Prentice- Hall.
Randall S. Schuler, and Paul F. Buller. 1996. Cases in management, organizational behavior and human resource management. 5th edition. USA: West Publishing co.
Sparrow, P.R., and Hiltrop, J.M. 1994. European human resource management in transition. London: Prentice-Hall.
