Ve své diplomové práci sa zabývám systémem vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků, konkrétně ve firmě Power-one s.r.o.
Práce je rozdělená na dvě části. V první části jsou zpracovány teoretické východiska vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků, druhá část zahrnuje analýzu a projekt. Analytická část je věnována charakteristice podniku a popisu současného stavu systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Power-one s.r.o., projektová část se zabýva samotným návrhem projektu, návrhem opatření pro zlepšení tohoto systému.
Annotation in English
My diploma work deals with system of searching, selection and hiring of employees particularly in the company Power-one s.r.o.
Diploma work is divided into two parts. There is elaborated theoretical background of searching, selection and hiring of employees in the first part. Second part includes analysis and the project. Analytical part is focused on company characteristics. Further it deals with description of present day conditions in searching, selection and hiring system in the company Power-one s.r.o. The project part is concerned in designed project itself and proposal of the system improvement measures.
searching, selection, hiring of the employees, Power- one
Length of the covering note
80 s., 7 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Ve své diplomové práci sa zabývám systémem vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků, konkrétně ve firmě Power-one s.r.o.
Práce je rozdělená na dvě části. V první části jsou zpracovány teoretické východiska vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků, druhá část zahrnuje analýzu a projekt. Analytická část je věnována charakteristice podniku a popisu současného stavu systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Power-one s.r.o., projektová část se zabýva samotným návrhem projektu, návrhem opatření pro zlepšení tohoto systému.
Annotation in English
My diploma work deals with system of searching, selection and hiring of employees particularly in the company Power-one s.r.o.
Diploma work is divided into two parts. There is elaborated theoretical background of searching, selection and hiring of employees in the first part. Second part includes analysis and the project. Analytical part is focused on company characteristics. Further it deals with description of present day conditions in searching, selection and hiring system in the company Power-one s.r.o. The project part is concerned in designed project itself and proposal of the system improvement measures.
searching, selection, hiring of the employees, Power- one
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti personálního řízení s ohledem na vyhledávání, výběr a příjem pracovníků a formulujte teoretická východiska pro řešení zadaného tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Power - One s.r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je potřebné navrhnout změnu ke zlepšení stávajícího stavu.
Vypracujte projekt a návrhy opatření pro zlepšení systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Power - One s.r.o., zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaných opatření a rizika jejich realizace.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti personálního řízení s ohledem na vyhledávání, výběr a příjem pracovníků a formulujte teoretická východiska pro řešení zadaného tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Power - One s.r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je potřebné navrhnout změnu ke zlepšení stávajícího stavu.
Vypracujte projekt a návrhy opatření pro zlepšení systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Power - One s.r.o., zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaných opatření a rizika jejich realizace.
Závěr
Recommended resources
1. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 1.vydání. Praha: Management press, 1995. ISBN 80-85943-01-8
2. KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. 1.vydání. Praha: Grada Publishing spol s.r.o, 1996. ISBN 80-7169-206-9
3. STÝBLO, J. Jak vybírat spolupracovníky. 1. vydání. Ostrava: Montanex a.s., 1994. ISBN 80-85780-06-2
4. KAHLE, B., STÝBLO, J., Praktická personalistika. 1. vydání. Praha: Pragoeduca, 1994. ISBN 80-85856-06-9
5. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. přel. J. Koubek, Praha: Grada publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2
6. LUDLOW, R. Zásady úspěšného výběru pracovníků. 1.vydání. Praha: Grada, 1995. ISBN 80-7169-252-2
Recommended resources
1. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 1.vydání. Praha: Management press, 1995. ISBN 80-85943-01-8
2. KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. 1.vydání. Praha: Grada Publishing spol s.r.o, 1996. ISBN 80-7169-206-9
3. STÝBLO, J. Jak vybírat spolupracovníky. 1. vydání. Ostrava: Montanex a.s., 1994. ISBN 80-85780-06-2
4. KAHLE, B., STÝBLO, J., Praktická personalistika. 1. vydání. Praha: Pragoeduca, 1994. ISBN 80-85856-06-9
5. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. přel. J. Koubek, Praha: Grada publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2
6. LUDLOW, R. Zásady úspěšného výběru pracovníků. 1.vydání. Praha: Grada, 1995. ISBN 80-7169-252-2
