Problematika motivace zaměstnanců ať již v období současné krize či před ní patří mezi hojně diskutované témata. V současné době je třeba, aby se tento problém stal předmětem zájmu především top managementu společností. Moje práce by měla být pojata hlavně z praktického hlediska, měla by vyzvednout význam výchovy dnešních pracovníků a důležitost pozitivních vazeb k firmě i k práci samé. Zabývat se otázkami co opravdu v současné době motivuje současnou pracující generaci. V neposlední řadě chci také vytvořit rámcový motivační program. Práce je rozdělena do dvou částí. V první, teoretické části, jsou vysvětleny základní pojmy spojené s pojmem motivace a spokojenosti, spojitost motivace s výkonem a popisují nejvýznamnější teorie motivace a faktory pracovní spokojenosti a stanovují tezi.
Ve druhé, empirické části práce na základě použitého empirického šetření formou dotazníku vyvozuji závěry a navrhuji všeobecný motivační program, který by mohl přispět
ke zlepšení motivace zaměstnanců v období soudobé krize
Annotation in English
The issue of employee motivation, whether during or before the current crisis, it is one of the widely discussed topics. Currently, it is necessary that this problem has become of interest especially top management companies. My work should be conceived primarily from a practical standpoint, it should pick up the importance of education of today's workers and the importance of positive relationships and work to the firm itself. Deal with what really matters currently motivates the current working generation. Finally, I want to also create an incentive program framework. The work is divided into two parts. In the first, theoretical part explains the basic concepts associated with the concept of motivation and satisfaction, motivation connection with the performance and describe the major theories of motivation and job satisfaction factors and establish the thesis.
In the second part of the empirical work based on empirical survey used a questionnaire draw conclusions and propose a general incentive program that could help
to improve employee motivation in the contemporary crisis.
Keywords
Motivace, motivační teorie, potřeby, stimulace, spokojenost, motivační faktory, motivační systém.
Problematika motivace zaměstnanců ať již v období současné krize či před ní patří mezi hojně diskutované témata. V současné době je třeba, aby se tento problém stal předmětem zájmu především top managementu společností. Moje práce by měla být pojata hlavně z praktického hlediska, měla by vyzvednout význam výchovy dnešních pracovníků a důležitost pozitivních vazeb k firmě i k práci samé. Zabývat se otázkami co opravdu v současné době motivuje současnou pracující generaci. V neposlední řadě chci také vytvořit rámcový motivační program. Práce je rozdělena do dvou částí. V první, teoretické části, jsou vysvětleny základní pojmy spojené s pojmem motivace a spokojenosti, spojitost motivace s výkonem a popisují nejvýznamnější teorie motivace a faktory pracovní spokojenosti a stanovují tezi.
Ve druhé, empirické části práce na základě použitého empirického šetření formou dotazníku vyvozuji závěry a navrhuji všeobecný motivační program, který by mohl přispět
ke zlepšení motivace zaměstnanců v období soudobé krize
Annotation in English
The issue of employee motivation, whether during or before the current crisis, it is one of the widely discussed topics. Currently, it is necessary that this problem has become of interest especially top management companies. My work should be conceived primarily from a practical standpoint, it should pick up the importance of education of today's workers and the importance of positive relationships and work to the firm itself. Deal with what really matters currently motivates the current working generation. Finally, I want to also create an incentive program framework. The work is divided into two parts. In the first, theoretical part explains the basic concepts associated with the concept of motivation and satisfaction, motivation connection with the performance and describe the major theories of motivation and job satisfaction factors and establish the thesis.
In the second part of the empirical work based on empirical survey used a questionnaire draw conclusions and propose a general incentive program that could help
to improve employee motivation in the contemporary crisis.
Keywords
Motivace, motivační teorie, potřeby, stimulace, spokojenost, motivační faktory, motivační systém.
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMSIMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena :
-motivace a spokojenost zaměstnanců v období soudobé krize společnosti,
-motivace a její alternativní přístupy,
-sociální podmínky současných zaměstnanců,
-odpovědnost, výchova.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMSIMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena :
-motivace a spokojenost zaměstnanců v období soudobé krize společnosti,
-motivace a její alternativní přístupy,
-sociální podmínky současných zaměstnanců,
-odpovědnost, výchova.
Recommended resources
Rychtaříková,Y. Kritikou a pochvalou k vyšší motivaci zaměstnanců,
Praha: Grada, 2008,
Nelson,B. 1001 Způsob jak motivovat zaměstnance,
Praha: Pragma, 2009,
Clegg,B. Motivace v kostce-Povzbuďte ostatní k dosažení lepších výsledků,
Brno: Computer press,
Deiblová,M. Motivace jako nástroj řízení,
Praha: Linde, 2007,
Marc Victor Hansen, Joe Batten, Mistr motivace - Tajemství inspirujícího vedení,
Praha: Pragma, 2002,
Recommended resources
Rychtaříková,Y. Kritikou a pochvalou k vyšší motivaci zaměstnanců,
Praha: Grada, 2008,
Nelson,B. 1001 Způsob jak motivovat zaměstnance,
Praha: Pragma, 2009,
Clegg,B. Motivace v kostce-Povzbuďte ostatní k dosažení lepších výsledků,
Brno: Computer press,
Deiblová,M. Motivace jako nástroj řízení,
Praha: Linde, 2007,
Marc Victor Hansen, Joe Batten, Mistr motivace - Tajemství inspirujícího vedení,
Praha: Pragma, 2002,
