Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vyhledávání a výběr zaměstnanců ve společnosti MND a. s. Zaměřila jsem se na teoretické poznatky, zásady a postupy v systému vyhledávání a výběru zaměstnanců a popsala jsem tento systém ve společnosti MND a. s. Zaměřila jsem se také na charakteristiku společnosti MND a. s., její činnosti, historii vzniku společnosti, organizační strukturu a strukturu zaměstnanců. Navrhla jsem dotazníkové šetření a na základě dotazníku jsem popsala přednosti a nedostatky v systému vyhledávání a výběru zaměstnanců v dané společnosti. Stanovila jsem si také cíle dotazníku a pomocí výsledků analýzy dotazníkového šetření, navrhla doporučení pro zlepšení tohoto systému.
Anotace v angličtině
The goal of this work is to analyze the system for searching and selecting staff at the MND Inc. I focused on theoretical knowledge, policies and procedures in the search and selection of staff, and I describe this system in MND Inc. and focused, I also on the characteristics of the MND Inc. its activities, the history of the company, organizational structure and staff structure. I propose a questionnaire survey and on the basis of a questionnaire, I described the advantages and disadvantages in the search and selection of employees in the company. I also set the objective of the questionnaire and using the results of the analysis of a questionnaire survey, proposed recommendations for the improvement of the system.
Klíčová slova
personální management, vyhledávání a výběr zaměstnanců, dotazníkové šetření
Klíčová slova v angličtině
personal management, searching and selecting staff, questionary survey
Rozsah průvodní práce
69 s., 12 s. obr. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vyhledávání a výběr zaměstnanců ve společnosti MND a. s. Zaměřila jsem se na teoretické poznatky, zásady a postupy v systému vyhledávání a výběru zaměstnanců a popsala jsem tento systém ve společnosti MND a. s. Zaměřila jsem se také na charakteristiku společnosti MND a. s., její činnosti, historii vzniku společnosti, organizační strukturu a strukturu zaměstnanců. Navrhla jsem dotazníkové šetření a na základě dotazníku jsem popsala přednosti a nedostatky v systému vyhledávání a výběru zaměstnanců v dané společnosti. Stanovila jsem si také cíle dotazníku a pomocí výsledků analýzy dotazníkového šetření, navrhla doporučení pro zlepšení tohoto systému.
Anotace v angličtině
The goal of this work is to analyze the system for searching and selecting staff at the MND Inc. I focused on theoretical knowledge, policies and procedures in the search and selection of staff, and I describe this system in MND Inc. and focused, I also on the characteristics of the MND Inc. its activities, the history of the company, organizational structure and staff structure. I propose a questionnaire survey and on the basis of a questionnaire, I described the advantages and disadvantages in the search and selection of employees in the company. I also set the objective of the questionnaire and using the results of the analysis of a questionnaire survey, proposed recommendations for the improvement of the system.
Klíčová slova
personální management, vyhledávání a výběr zaměstnanců, dotazníkové šetření
Klíčová slova v angličtině
personal management, searching and selecting staff, questionary survey
Zásady pro vypracování
1. Na základě teoretických poznatků, zásad a postupů popiště systém vyhledávání a výběru zaměstnanců.
2. Uveďte současný stav systému vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti MND, a. s.
3. Navrhněte dotazník a proveďte šetření dané situace.
4. Analyzujte přednosti a nedostatky v systému vyhledávání a výběru zaměstnanců společnosti MND, a. s.
5. Na základě výsledků předchozí analýzy navrhněte zkvalitnění systému vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti MND, a. s.
Zásady pro vypracování
1. Na základě teoretických poznatků, zásad a postupů popiště systém vyhledávání a výběru zaměstnanců.
2. Uveďte současný stav systému vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti MND, a. s.
3. Navrhněte dotazník a proveďte šetření dané situace.
4. Analyzujte přednosti a nedostatky v systému vyhledávání a výběru zaměstnanců společnosti MND, a. s.
5. Na základě výsledků předchozí analýzy navrhněte zkvalitnění systému vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti MND, a. s.
Seznam doporučené literatury
[1] GREGAR, A. Personální řízení 1, vybrané kapitoly. 4. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 163 s. ISBN 978-80-7318-551-0.
[2] KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management, Řízení, Organizace. Praha: Lidne, 2005. 592 s. ISBN 80-86131-57-2.
[3] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBERT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[4] KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. České Budějovice: Jihočeská univerzita, 2002. 187 s. ISBN 80-7040-581-3.
[5] SAKSLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Systematický přehled základní personální problematiky. 2. vyd. Hradec Králové: GAUDEAMUS, 2006. 154 s. ISBN 80-70-41-212-7.
Seznam doporučené literatury
[1] GREGAR, A. Personální řízení 1, vybrané kapitoly. 4. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 163 s. ISBN 978-80-7318-551-0.
[2] KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management, Řízení, Organizace. Praha: Lidne, 2005. 592 s. ISBN 80-86131-57-2.
[3] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBERT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[4] KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. České Budějovice: Jihočeská univerzita, 2002. 187 s. ISBN 80-7040-581-3.
[5] SAKSLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Systematický přehled základní personální problematiky. 2. vyd. Hradec Králové: GAUDEAMUS, 2006. 154 s. ISBN 80-70-41-212-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata
Převzato z knihovny
-
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Ing. Jan Stuchlík:
1. Jak často a u kterých skupin pracovníků je uplatňována metoda "Thomas System"?
2. Objasněte, na koho jste se dotazníkovým šetřením zaměřovala?
3. Konkretizujte s jakými vzdělávacími institucemi bude společnost MND, a. s. spolupracovat?