Tato bakalářská práce se zaměřuje na určení příčin fluktuace zaměstnanců ve společnosti Precheza, a. s. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické.
V teoretické části jsou uvedeny teoretické poznatky zaměřené na motivaci, spokojenost, výkonnost a fluktuaci zaměstnanců. V analytické části je představena firma a její personální řízení. Pro zjištění spokojenosti zaměstnanců a možných příčin jejich odchodů byl využit dotazníkový průzkum.
Na základě získaných informací byla navrhnuta doporučení, která by firmě mohla pomoci snížit fluktuaci zaměstnanců.
Annotation in English
Bachelor thesis is focused on determination of employee turnover causations in Precheza, a. s. Thesis is divided into two parts, theoretical and practical.
Knowledge aimed the motivation, satisfaction, efficiency and employee turnover are introduced in theoretical part. The company and its resource management are described in analytical part. I introduced a questionnaire survey to find out employees‘ job satisfaction and employee turnover reasons.
I have proposed recommendation on the basis of gained information. This recommendation can help the company to reduce its employee turnover.
Keywords
Zaměstnanci, fluktuace, péče o pracovníky, pracovní spokojenost, personální řízení
Keywords in English
Employees, employee turnover, employee care, job satisfaction, human resource management
Length of the covering note
64 s., 12 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce se zaměřuje na určení příčin fluktuace zaměstnanců ve společnosti Precheza, a. s. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické.
V teoretické části jsou uvedeny teoretické poznatky zaměřené na motivaci, spokojenost, výkonnost a fluktuaci zaměstnanců. V analytické části je představena firma a její personální řízení. Pro zjištění spokojenosti zaměstnanců a možných příčin jejich odchodů byl využit dotazníkový průzkum.
Na základě získaných informací byla navrhnuta doporučení, která by firmě mohla pomoci snížit fluktuaci zaměstnanců.
Annotation in English
Bachelor thesis is focused on determination of employee turnover causations in Precheza, a. s. Thesis is divided into two parts, theoretical and practical.
Knowledge aimed the motivation, satisfaction, efficiency and employee turnover are introduced in theoretical part. The company and its resource management are described in analytical part. I introduced a questionnaire survey to find out employees‘ job satisfaction and employee turnover reasons.
I have proposed recommendation on the basis of gained information. This recommendation can help the company to reduce its employee turnover.
Keywords
Zaměstnanci, fluktuace, péče o pracovníky, pracovní spokojenost, personální řízení
Keywords in English
Employees, employee turnover, employee care, job satisfaction, human resource management
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti fluktuace zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav fluktuace zaměstnanců ve společnosti Precheza, a. s.
Na základě výsledků analýzy navrhněte opatření ke stabilizaci zaměstnanců ve společnosti Precheza, a. s.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti fluktuace zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav fluktuace zaměstnanců ve společnosti Precheza, a. s.
Na základě výsledků analýzy navrhněte opatření ke stabilizaci zaměstnanců ve společnosti Precheza, a. s.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Redaktorka Alena Hůlová; přeložil Josef Koubek. Praha: Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-2471-407-3.
[2] BEDRNOVÁ, Eva, NOVÝ, Ivan. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozš. vyd. Praha: Management Press, 2007. 798 s. ISBN 978-80-7261-169-0.
[3] FOOT, Margaret, HOOK, Caroline. Personalistika. Praha: Manatement Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. Praha: ASPI, 2003. 300 s. ISBN 80-86395-46-4.
[5] KASPER, Helmut, MAYHOFER, Wolfgang. Personální management : Řízení - Organizace. Praha: Linde, 2005. 592 s. ISBN 80-86131-57-2.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Redaktorka Alena Hůlová; přeložil Josef Koubek. Praha: Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-2471-407-3.
[2] BEDRNOVÁ, Eva, NOVÝ, Ivan. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozš. vyd. Praha: Management Press, 2007. 798 s. ISBN 978-80-7261-169-0.
[3] FOOT, Margaret, HOOK, Caroline. Personalistika. Praha: Manatement Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. Praha: ASPI, 2003. 300 s. ISBN 80-86395-46-4.
[5] KASPER, Helmut, MAYHOFER, Wolfgang. Personální management : Řízení - Organizace. Praha: Linde, 2005. 592 s. ISBN 80-86131-57-2.
