Bakalárska práca spracováva problematiku tvorby systému hodnotenia pracovníkov. Najskôr v stručnosti zhrňuje teoretické poznatky k téme hodnotenia pracovníkov. Jej praktická časť potom analyzuje súčasný systém hodnotenia pracovníkov v spoločnosti Fatra, a. s. a skúma pripravenosť hodnotiteľov na hodnotenie svojich podriadených. Ďalej sa zaoberá vyhodnotením tohto prieskumu a návrhom na systém hodnotenia TH pracovníkov.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis deals with the task of designing the employee performance appraisal system. Firstly, it briefly summarize impractical facts about employee performance appraisal. Its applied part analyses the current performance appraisal system of company Fatra Inc. and researches the ability of leaders to evaluate the performance of employees. It interprets the results of this research and designs the performance appraisal system of technical and economic employees.
Klíčová slova
hodnotenie pracovníkov, metódy hodnotenia, spoločnosť Fatra, a. s.
Klíčová slova v angličtině
employee performance appraisal, appraisal methods, company Fatra, a. s.
Rozsah průvodní práce
40 s., 11 s. obr. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalárska práca spracováva problematiku tvorby systému hodnotenia pracovníkov. Najskôr v stručnosti zhrňuje teoretické poznatky k téme hodnotenia pracovníkov. Jej praktická časť potom analyzuje súčasný systém hodnotenia pracovníkov v spoločnosti Fatra, a. s. a skúma pripravenosť hodnotiteľov na hodnotenie svojich podriadených. Ďalej sa zaoberá vyhodnotením tohto prieskumu a návrhom na systém hodnotenia TH pracovníkov.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis deals with the task of designing the employee performance appraisal system. Firstly, it briefly summarize impractical facts about employee performance appraisal. Its applied part analyses the current performance appraisal system of company Fatra Inc. and researches the ability of leaders to evaluate the performance of employees. It interprets the results of this research and designs the performance appraisal system of technical and economic employees.
Klíčová slova
hodnotenie pracovníkov, metódy hodnotenia, spoločnosť Fatra, a. s.
Klíčová slova v angličtině
employee performance appraisal, appraisal methods, company Fatra, a. s.
Zásady pro vypracování
1. Prostudujte odbornou literaturu vztahujíci se k hodnocení pracovníků.
2. Analyzujte současný systém hodnocení pracovníků.
3. Proveďte dotazníkové šetření mezi vedoucími pracovníky.
4. Analyzujte výsledky dotazníkového šetření.
5. Vypracujte návrh systému hodnocení TH pracovníků.
Zásady pro vypracování
1. Prostudujte odbornou literaturu vztahujíci se k hodnocení pracovníků.
2. Analyzujte současný systém hodnocení pracovníků.
3. Proveďte dotazníkové šetření mezi vedoucími pracovníky.
4. Analyzujte výsledky dotazníkového šetření.
5. Vypracujte návrh systému hodnocení TH pracovníků.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M., KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing. 2007. 789 s. ISBN 80-24714078.
[2] HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing. 2006. 126 s. ISBN 80-2471-458-2.
[3] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B., Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck. 2001. 264 s. ISBN 80-71793892.
[4] KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. Vyd. Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[5] STÝBLO, J., Personálni management. Praha: Grada Publishing, 1993. 336 s. ISBN 80-85424-92-4.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M., KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing. 2007. 789 s. ISBN 80-24714078.
[2] HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing. 2006. 126 s. ISBN 80-2471-458-2.
[3] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B., Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck. 2001. 264 s. ISBN 80-71793892.
[4] KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. Vyd. Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[5] STÝBLO, J., Personálni management. Praha: Grada Publishing, 1993. 336 s. ISBN 80-85424-92-4.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace
Převzato z knihovny
-
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Ing. Jan Stuchlík:
1. Za jakých okolností můžete prohlásit, že nový systém hodnocení pracovníků bude úspěšný?
2. Kdo bude nový systém zavádět do praxe a mít odpovědnost za jeho zlepšování?
Ing. Michal Pilík, Ph.D.:
1. Proč jste neanalyzovala všech 13 otázek dotazníku?