Cílem mé bakalářské práce je popis analýzy systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků v Domově důchodců Červenka. Práce je rozdělena na teoretickou část a praktickou část. V teoretické části je převážně čerpáno z literárních publikací dané problematiky. Praktická část zahrnuje popis systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků. Především se jedná o splňující podmínky na budoucí pracovníky, tzn. jaké metody jsou využívány při vyhledávání a přijímání potenciálních pracovníků, jaké požadavky a předpoklady musí splňovat budoucí pracovníci, průběh výběrového řízení, vyhodnocení požadavků uchazeče pro pracovní pozici, následné závěrečné formulace a doporučení.
Annotation in English
The aim of my Bachelor?s dissertation is to describe the analysis of the process of recruiting, selecting and appointing employees to the Červenka retirement home. The dissertation is divided into practical and theoretical components. The theoretical component is mainly drawn from literary publications dealing with the issue. The practical component comprises the description of the process of recruitment, selection and appointment of employees. Primarily it deals with the fulfilment of certain criteria in relation to future employees; that is to say which methods are used in the recruitment and appointment of potential employees, the duties and demands which future employees will be expected to fulfil, the management of the selection process, the evaluation of applicants? job applications and the wording of the final recommendations.
Human resources, recruitment of employees, selection of employees, selection process, employee satisfaction.
Length of the covering note
74
Language
CZ
Annotation
Cílem mé bakalářské práce je popis analýzy systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků v Domově důchodců Červenka. Práce je rozdělena na teoretickou část a praktickou část. V teoretické části je převážně čerpáno z literárních publikací dané problematiky. Praktická část zahrnuje popis systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků. Především se jedná o splňující podmínky na budoucí pracovníky, tzn. jaké metody jsou využívány při vyhledávání a přijímání potenciálních pracovníků, jaké požadavky a předpoklady musí splňovat budoucí pracovníci, průběh výběrového řízení, vyhodnocení požadavků uchazeče pro pracovní pozici, následné závěrečné formulace a doporučení.
Annotation in English
The aim of my Bachelor?s dissertation is to describe the analysis of the process of recruiting, selecting and appointing employees to the Červenka retirement home. The dissertation is divided into practical and theoretical components. The theoretical component is mainly drawn from literary publications dealing with the issue. The practical component comprises the description of the process of recruitment, selection and appointment of employees. Primarily it deals with the fulfilment of certain criteria in relation to future employees; that is to say which methods are used in the recruitment and appointment of potential employees, the duties and demands which future employees will be expected to fulfil, the management of the selection process, the evaluation of applicants? job applications and the wording of the final recommendations.
Human resources, recruitment of employees, selection of employees, selection process, employee satisfaction.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte odbornou literaturu vztahující se k danému tématu personalistiky a řízení lidských zdrojů.
II. Praktická část
Charakterizujte příspěvkovou organizaci Domov Důchodců Červenka.
Identifikujte potřebu obsadit volné místo.
Analyzujte současný průběh vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců a tento stav porovnejte s informacemi v teoretické části
Zjistěte současnou situaci pracovních poměrů v příspěvkové organizaci DD Červenka za poslední roky.
Na základě analýzy současného průběhu vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců navrhněte rady a doporučení pro zkvalitnění systému.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte odbornou literaturu vztahující se k danému tématu personalistiky a řízení lidských zdrojů.
II. Praktická část
Charakterizujte příspěvkovou organizaci Domov Důchodců Červenka.
Identifikujte potřebu obsadit volné místo.
Analyzujte současný průběh vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců a tento stav porovnejte s informacemi v teoretické části
Zjistěte současnou situaci pracovních poměrů v příspěvkové organizaci DD Červenka za poslední roky.
Na základě analýzy současného průběhu vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců navrhněte rady a doporučení pro zkvalitnění systému.
Závěr
Recommended resources
DUDA, Jiří. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Ostrava: Key Publishing, 2008, 128 s. ISBN 978-80-87071-89-2.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2007, 485 s. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7179-893-4.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
MOHELSKÁ, Hana. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Hradec Králové: Gaudeamus, 2009, 135 s. ISBN 978-80-7041-659-4.
VAJNER, Luděk. Výběr pracovníků do týmu: základy moderní personalistiky. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 112 s. Vedení lidí v praxi. ISBN 978-80-247-1739-5.
Recommended resources
DUDA, Jiří. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Ostrava: Key Publishing, 2008, 128 s. ISBN 978-80-87071-89-2.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2007, 485 s. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7179-893-4.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
MOHELSKÁ, Hana. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Hradec Králové: Gaudeamus, 2009, 135 s. ISBN 978-80-7041-659-4.
VAJNER, Luděk. Výběr pracovníků do týmu: základy moderní personalistiky. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 112 s. Vedení lidí v praxi. ISBN 978-80-247-1739-5.
