Diplomová práce Aspekty fluktuace příslušníků Vězeňské služby České republiky se zabývá aspekty a hodnocením fluktuace příslušníků VS ČR. První část je věnována hledáním příčin ovlivňujících odchody příslušníků z organizace. Zabývá se specifickými aspekty, které se v tomto sociálním prostředí vyskytují a vedou k nežádoucí fluktuaci. Ve druhé části je na základě těchto zjištění zpracován a ve Věznici Příbram realizován pilotní projekt RESTART, jehož cílem je formou reaktivní retence snížit disfunkční fluktuaci a udržet si pro organizaci zkušené a klíčové příslušníky. Empirická část je dále věnována ověření pracovních tvrzení (hypotéz), které byly stanoveny na základě zjištěných poznatků.
Annotation in English
This thesis ?Aspects of employees turnover in Prison service of Czech republic? deal with aspects and evaluation of employees turnover in Prison service of Czech republic. First part follow the causes of employees departures from establishment. This thesis deals with aspects incident in this social environment and make for undesirable fluctuation. In second part, based on this findings was made and in State prison Přibram realized project RESTART. The object of this project is to reduce fluctuation and keep skilled and key employees in establishment by the help of reactive retention. Empirical part deals with working hypothesis verification, determinate following findings observation.
Diplomová práce Aspekty fluktuace příslušníků Vězeňské služby České republiky se zabývá aspekty a hodnocením fluktuace příslušníků VS ČR. První část je věnována hledáním příčin ovlivňujících odchody příslušníků z organizace. Zabývá se specifickými aspekty, které se v tomto sociálním prostředí vyskytují a vedou k nežádoucí fluktuaci. Ve druhé části je na základě těchto zjištění zpracován a ve Věznici Příbram realizován pilotní projekt RESTART, jehož cílem je formou reaktivní retence snížit disfunkční fluktuaci a udržet si pro organizaci zkušené a klíčové příslušníky. Empirická část je dále věnována ověření pracovních tvrzení (hypotéz), které byly stanoveny na základě zjištěných poznatků.
Annotation in English
This thesis ?Aspects of employees turnover in Prison service of Czech republic? deal with aspects and evaluation of employees turnover in Prison service of Czech republic. First part follow the causes of employees departures from establishment. This thesis deals with aspects incident in this social environment and make for undesirable fluctuation. In second part, based on this findings was made and in State prison Přibram realized project RESTART. The object of this project is to reduce fluctuation and keep skilled and key employees in establishment by the help of reactive retention. Empirical part deals with working hypothesis verification, determinate following findings observation.
