Bakalárska práca spracováva problematiku tvorby systému hodnotenia pracovníkov. Najskôr v stručnosti zhrňuje teoretické poznatky k téme hodnotenia pracovníkov. Jej praktická časť potom analyzuje súčasný systém hodnotenia pracovníkov v spoločnosti Fatra, a. s. a skúma pripravenosť hodnotiteľov na hodnotenie svojich podriadených. Ďalej sa zaoberá vyhodnotením tohto prieskumu a návrhom na systém hodnotenia TH pracovníkov.
Annotation in English
Bachelor thesis deals with the task of designing the employee performance appraisal system. Firstly, it briefly summarize impractical facts about employee performance appraisal. Its applied part analyses the current performance appraisal system of company Fatra Inc. and researches the ability of leaders to evaluate the performance of employees. It interprets the results of this research and designs the performance appraisal system of technical and economic employees.
Keywords
hodnotenie pracovníkov, metódy hodnotenia, spoločnosť Fatra, a. s.
Keywords in English
employee performance appraisal, appraisal methods, company Fatra, a. s.
Length of the covering note
40 s., 11 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Bakalárska práca spracováva problematiku tvorby systému hodnotenia pracovníkov. Najskôr v stručnosti zhrňuje teoretické poznatky k téme hodnotenia pracovníkov. Jej praktická časť potom analyzuje súčasný systém hodnotenia pracovníkov v spoločnosti Fatra, a. s. a skúma pripravenosť hodnotiteľov na hodnotenie svojich podriadených. Ďalej sa zaoberá vyhodnotením tohto prieskumu a návrhom na systém hodnotenia TH pracovníkov.
Annotation in English
Bachelor thesis deals with the task of designing the employee performance appraisal system. Firstly, it briefly summarize impractical facts about employee performance appraisal. Its applied part analyses the current performance appraisal system of company Fatra Inc. and researches the ability of leaders to evaluate the performance of employees. It interprets the results of this research and designs the performance appraisal system of technical and economic employees.
Keywords
hodnotenie pracovníkov, metódy hodnotenia, spoločnosť Fatra, a. s.
Keywords in English
employee performance appraisal, appraisal methods, company Fatra, a. s.
Research Plan
1. Prostudujte odbornou literaturu vztahujíci se k hodnocení pracovníků.
2. Analyzujte současný systém hodnocení pracovníků.
3. Proveďte dotazníkové šetření mezi vedoucími pracovníky.
4. Analyzujte výsledky dotazníkového šetření.
5. Vypracujte návrh systému hodnocení TH pracovníků.
Research Plan
1. Prostudujte odbornou literaturu vztahujíci se k hodnocení pracovníků.
2. Analyzujte současný systém hodnocení pracovníků.
3. Proveďte dotazníkové šetření mezi vedoucími pracovníky.
4. Analyzujte výsledky dotazníkového šetření.
5. Vypracujte návrh systému hodnocení TH pracovníků.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M., KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing. 2007. 789 s. ISBN 80-24714078.
[2] HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing. 2006. 126 s. ISBN 80-2471-458-2.
[3] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B., Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck. 2001. 264 s. ISBN 80-71793892.
[4] KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. Vyd. Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[5] STÝBLO, J., Personálni management. Praha: Grada Publishing, 1993. 336 s. ISBN 80-85424-92-4.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M., KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing. 2007. 789 s. ISBN 80-24714078.
[2] HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing. 2006. 126 s. ISBN 80-2471-458-2.
[3] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B., Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck. 2001. 264 s. ISBN 80-71793892.
[4] KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. Vyd. Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[5] STÝBLO, J., Personálni management. Praha: Grada Publishing, 1993. 336 s. ISBN 80-85424-92-4.
