Tato bakalářská práce se zabývá novými trendy ve vedení lidí. Jako podstatu vidí osobní růst a svobodu v lidských životech. V teoretické části vysvětluje, proč je pro manažery přínosné vést lidi k vlastnímu rozvoji a být pokrokový. V dnešní době lze tohoto docílit pomocí koučinku a mentoringu, což jsou pojmy, které si budeme vysvětlovat. V analytické části se věnuje pohledům lídrů, koučů a rovněž studentům UTB na koučink a jeho studování na vysoké škole.
Annotation in English
This thesis deals with new trends in leadership. It sees as the essence the personal development and the freedom in human life. In the theoretical part explains why it is beneficial for managers to lead people to develop themselves and to be progressive. Nowadays this can be achieved through coaching and mentoring, which are concepts that I will explain. The analytical part is devoted to the views of leaders, coaches and also students at TBU on a coaching and its studies at the university.
Keywords
leadership, management, koučink, mentoring, osobní růst
Keywords in English
leadership, management, coaching, mentoring, personal development
Length of the covering note
41 s. (65389 znaků)
Language
AN
Annotation
Tato bakalářská práce se zabývá novými trendy ve vedení lidí. Jako podstatu vidí osobní růst a svobodu v lidských životech. V teoretické části vysvětluje, proč je pro manažery přínosné vést lidi k vlastnímu rozvoji a být pokrokový. V dnešní době lze tohoto docílit pomocí koučinku a mentoringu, což jsou pojmy, které si budeme vysvětlovat. V analytické části se věnuje pohledům lídrů, koučů a rovněž studentům UTB na koučink a jeho studování na vysoké škole.
Annotation in English
This thesis deals with new trends in leadership. It sees as the essence the personal development and the freedom in human life. In the theoretical part explains why it is beneficial for managers to lead people to develop themselves and to be progressive. Nowadays this can be achieved through coaching and mentoring, which are concepts that I will explain. The analytical part is devoted to the views of leaders, coaches and also students at TBU on a coaching and its studies at the university.
Keywords
leadership, management, koučink, mentoring, osobní růst
Keywords in English
leadership, management, coaching, mentoring, personal development
Research Plan
Studium specializované literatury
Sběr podkladů a materiálů k analýze
Formulace hypotézy
Analýza a praktická diskuse o tématu
Potvrzení nebo vyvrácení hypotézy
Shrnutí výsledků a závěrečné doporučení
Research Plan
Studium specializované literatury
Sběr podkladů a materiálů k analýze
Formulace hypotézy
Analýza a praktická diskuse o tématu
Potvrzení nebo vyvrácení hypotézy
Shrnutí výsledků a závěrečné doporučení
Recommended resources
Carnegie, Dale. 2009. How To Win Friends and Influence People. New York: Simon and Schuster.
Covey, Stephen R. 2004. The 7 Habits of Highly Effective People: Powerfull Lessons in Personal Change. New York: Free Press.
Hamel, Gary. 2013. Na čem dnes záleží. Praha: Peoplecomm.
Semler, Ricardo. 2013. Podivín. Praha: Peoplecomm.
Whitmore, John. 2009. Koučování. Praha: Management Press.
Recommended resources
Carnegie, Dale. 2009. How To Win Friends and Influence People. New York: Simon and Schuster.
Covey, Stephen R. 2004. The 7 Habits of Highly Effective People: Powerfull Lessons in Personal Change. New York: Free Press.
Hamel, Gary. 2013. Na čem dnes záleží. Praha: Peoplecomm.
Semler, Ricardo. 2013. Podivín. Praha: Peoplecomm.
Whitmore, John. 2009. Koučování. Praha: Management Press.
Týká se praxe
No
Enclosed appendices
P I Questionnaire for Research (version for students)
P II Questionnaire for Research (version for leaders)
