Práce se zabývá hodnocením pracovníků jako důležitou součástí řízení lidských zdrojů. Vymezuje obecné definice hodnocení pracovníků, popisuje účel a cíle hodnocení, metody hodnocení a vhodnost jejich použití. Věnuje se hodnotícímu rozhovoru a chybám, kterých se může hodnotitel při hodnotícím procesu dopustit.
Práce obsahuje také stručný popis systému hodnocení v ČSOB a krátký průzkum týkající se průběhu hodnocení a názorů zaměstnanců na tento systém hodnocení.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the worker´s assessment as an important part of human resources management. It determines general definitions of the worker´s assessment, describes purposes and assessment goals, assessment methods and suitability of its usage. It is also devotes to the assessment dialogue and mistakes which the assessor can make within this process.
This final work also includes a brief description of the assessment system in the ČSOB and a brief survey relating the worker´s opinions found out within this assessment system.
Klíčová slova
Hodnocení pracovníků, hodnotitel, hodnocený, řízení lidských zdrojů, pracovní výkon, ČSOB, zaměstnanec, manažer.
Klíčová slova v angličtině
Worker´s assessment, assessor, assessed, human recources management, working performance, ČSOB, employee, manager.
Rozsah průvodní práce
65 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Práce se zabývá hodnocením pracovníků jako důležitou součástí řízení lidských zdrojů. Vymezuje obecné definice hodnocení pracovníků, popisuje účel a cíle hodnocení, metody hodnocení a vhodnost jejich použití. Věnuje se hodnotícímu rozhovoru a chybám, kterých se může hodnotitel při hodnotícím procesu dopustit.
Práce obsahuje také stručný popis systému hodnocení v ČSOB a krátký průzkum týkající se průběhu hodnocení a názorů zaměstnanců na tento systém hodnocení.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the worker´s assessment as an important part of human resources management. It determines general definitions of the worker´s assessment, describes purposes and assessment goals, assessment methods and suitability of its usage. It is also devotes to the assessment dialogue and mistakes which the assessor can make within this process.
This final work also includes a brief description of the assessment system in the ČSOB and a brief survey relating the worker´s opinions found out within this assessment system.
Klíčová slova
Hodnocení pracovníků, hodnotitel, hodnocený, řízení lidských zdrojů, pracovní výkon, ČSOB, zaměstnanec, manažer.
Klíčová slova v angličtině
Worker´s assessment, assessor, assessed, human recources management, working performance, ČSOB, employee, manager.