Vyučující
|
-
Šnédar Libor, JUDr. Ph.D.
|
Obsah předmětu
|
Prameny pracovního práva , včetně mezinárodní /evropské/ úpravy. Úmluvy MOP, směrnice ES. /1/ - Základní legislativní vymezení a základní zásady českého pracovního práva /1/ - Pojem a předmět závislé práce , pracovněprávní vztah, subjekty pracovněprávních vztahů -zaměstnanci a zaměstnavatelé /1/ - Pracovní poměr , vznik pracovního poměru , změny pracovního poměru, pracovní smlouva. /2/ - Zánik a skončení pracovního poměru , jednotlivé právní tituly / dohoda, výpověď okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, uplynutí času, smrt zaměstnance. /2/ - Dohody o pracích mimo pracovní poměr /dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. /1/ - Odměňování závislé práce , mzda, plat, odměny z dohod. /1/ - Pracovní doba a doby odpočinku, dovolená a druhy dovolené. /1/ - Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. /1/ - Odpovědnost za škodu a náhrada škody-odpovědnost za škodu ze strany zaměstnance a odpovědnost za škodu ze strany zaměstnavatele. /2/ - Ochrana práv při výkonu závislé práce -ochrana osobnostních práv zaměstnanců , ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele , problematika diskriminace v pracovněprávních vztahů. /2/ - Kolektivní pracovní právo, kolektivní smlouva. /1/ - Řešení kolektivních sporů -řízení před zprostředkovatelem a před rozhodcem, problematika stávky v českém pracovním právu. /1/ - Problematika zaměstnanosti, aktivní a pasivní politika zaměstnanosti. /1/ - Kasuistická cvičení /1/
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Přednášení
|
Předpoklady |
---|
Odborné znalosti |
---|
Znalost dané látky v rozsahu dané právní úpravy. Znalost obecné právní teorie a právního řádu ČR |
Znalost dané látky v rozsahu dané právní úpravy. Znalost obecné právní teorie a právního řádu ČR |
Výsledky učení |
---|
Student získá základní orientaci v českém pracovním právu , dokáže se orientovat v právních normách českého pracovního práva a dokáže tyto správně interpretovat a aplikovat. Je plně způsobilý orientovat se v pracovněprávních vztazích a řešit pracovněprávní problémy a spory na pracovišti. |
Student získá základní orientaci v českém pracovním právu , dokáže se orientovat v právních normách českého pracovního práva a dokáže tyto správně interpretovat a aplikovat. Je plně způsobilý orientovat se v pracovněprávních vztazích a řešit pracovněprávní problémy a spory na pracovišti. |
1) Individuálních pracovněprávních vztahů |
1) Individuálních pracovněprávních vztahů |
Pracovněprávní vztahy |
Pracovněprávní vztahy |
Pracovní smlouva |
Pracovní smlouva |
Problematika DPP a DPČ |
Problematika DPP a DPČ |
Změny a zánik pracovněprávních vztahů |
Změny a zánik pracovněprávních vztahů |
Skončení pracovněprávních vztahů |
Skončení pracovněprávních vztahů |
Pracovní doba |
Pracovní doba |
Doby odpočinku |
Doby odpočinku |
Pracovní cesty, přeložení a převedení |
Pracovní cesty, přeložení a převedení |
Odpovědnost v pracovněprávních vztazích |
Odpovědnost v pracovněprávních vztazích |
Problematika diskriminace v pracovněprávních vztazích |
Problematika diskriminace v pracovněprávních vztazích |
2) BOZP -pracovní úrazy |
2) BOZP -pracovní úrazy |
3) Kolektivní pracovní právo |
3) Kolektivní pracovní právo |
Kolektivní smlouvy |
Kolektivní smlouvy |
Stávka a výlika |
Stávka a výlika |
4) Problematika zaměstnanosti -politiky zaměstnanosti |
4) Problematika zaměstnanosti -politiky zaměstnanosti |
Odborné dovednosti |
---|
je schopen interpretovat pracovněprávní normy |
je schopen interpretovat pracovněprávní normy |
dokáže řešit základní pracovněprávní situace |
dokáže řešit základní pracovněprávní situace |
je schopen práce na řídící pracovní pozici z pohledu pracovního práva |
je schopen práce na řídící pracovní pozici z pohledu pracovního práva |
Vyučovací metody |
---|
Odborné znalosti |
---|
Přednášení |
Přednášení |
Doporučená literatura
|
|