|
Vyučující
|
-
Šnédar Libor, JUDr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Prameny pracovního práva , včetně mezinárodní /evropské/ úpravy. Úmluvy MOP, směrnice ES. /1/ - Základní legislativní vymezení a základní zásady českého pracovního práva /1/ - Pojem a předmět závislé práce , pracovněprávní vztah, subjekty pracovněprávních vztahů -zaměstnanci a zaměstnavatelé /1/ - Pracovní poměr , vznik pracovního poměru , změny pracovního poměru, pracovní smlouva. /2/ - Zánik a skončení pracovního poměru , jednotlivé právní tituly / dohoda, výpověď okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, uplynutí času, smrt zaměstnance. /2/ - Dohody o pracích mimo pracovní poměr /dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. /1/ - Odměňování závislé práce , mzda, plat, odměny z dohod. /1/ - Pracovní doba a doby odpočinku, dovolená a druhy dovolené. /1/ - Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. /1/ - Odpovědnost za škodu a náhrada škody-odpovědnost za škodu ze strany zaměstnance a odpovědnost za škodu ze strany zaměstnavatele. /2/ - Ochrana práv při výkonu závislé práce -ochrana osobnostních práv zaměstnanců , ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele , problematika diskriminace v pracovněprávních vztahů. /2/ - Kolektivní pracovní právo, kolektivní smlouva. /1/ - Řešení kolektivních sporů -řízení před zprostředkovatelem a před rozhodcem, problematika stávky v českém pracovním právu. /1/ - Problematika zaměstnanosti, aktivní a pasivní politika zaměstnanosti. /1/ - Kasuistická cvičení /1/
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
|
Přednášení
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Znalost dané látky v rozsahu dané právní úpravy. Znalost obecné právní teorie a právního řádu ČR |
| Znalost dané látky v rozsahu dané právní úpravy. Znalost obecné právní teorie a právního řádu ČR |
| Výsledky učení |
|---|
| Student získá základní orientaci v českém pracovním právu , dokáže se orientovat v právních normách českého pracovního práva a dokáže tyto správně interpretovat a aplikovat. Je plně způsobilý orientovat se v pracovněprávních vztazích a řešit pracovněprávní problémy a spory na pracovišti. |
| Student získá základní orientaci v českém pracovním právu , dokáže se orientovat v právních normách českého pracovního práva a dokáže tyto správně interpretovat a aplikovat. Je plně způsobilý orientovat se v pracovněprávních vztazích a řešit pracovněprávní problémy a spory na pracovišti. |
| 1) Individuálních pracovněprávních vztahů |
| 1) Individuálních pracovněprávních vztahů |
| Pracovněprávní vztahy |
| Pracovněprávní vztahy |
| Pracovní smlouva |
| Pracovní smlouva |
| Problematika DPP a DPČ |
| Problematika DPP a DPČ |
| Změny a zánik pracovněprávních vztahů |
| Změny a zánik pracovněprávních vztahů |
| Skončení pracovněprávních vztahů |
| Skončení pracovněprávních vztahů |
| Pracovní doba |
| Pracovní doba |
| Doby odpočinku |
| Doby odpočinku |
| Pracovní cesty, přeložení a převedení |
| Pracovní cesty, přeložení a převedení |
| Odpovědnost v pracovněprávních vztazích |
| Odpovědnost v pracovněprávních vztazích |
| Problematika diskriminace v pracovněprávních vztazích |
| Problematika diskriminace v pracovněprávních vztazích |
| 2) BOZP -pracovní úrazy |
| 2) BOZP -pracovní úrazy |
| 3) Kolektivní pracovní právo |
| 3) Kolektivní pracovní právo |
| Kolektivní smlouvy |
| Kolektivní smlouvy |
| Stávka a výlika |
| Stávka a výlika |
| 4) Problematika zaměstnanosti -politiky zaměstnanosti |
| 4) Problematika zaměstnanosti -politiky zaměstnanosti |
| Odborné dovednosti |
|---|
| je schopen interpretovat pracovněprávní normy |
| je schopen interpretovat pracovněprávní normy |
| dokáže řešit základní pracovněprávní situace |
| dokáže řešit základní pracovněprávní situace |
| je schopen práce na řídící pracovní pozici z pohledu pracovního práva |
| je schopen práce na řídící pracovní pozici z pohledu pracovního práva |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Přednášení |
| Přednášení |
|
Doporučená literatura
|
|