|
Vyučující
|
-
Mušínský Martin, Ing. Ph.D.
-
Matošková Jana, doc. Ing. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
- Vývoj názorů na úlohu řízení lidských zdrojů v podniku. Aktuální koncepce personálního řízení. - Analýza práce, vytváření pracovních úkolů a pracovních míst. Organizace pracovní doby. - Pracovní motivace a odměňování pracovníků. - Vyhledávání, výběr, příjem a adaptace pracovníků. - Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků. - Odchody pracovníků z organizace. - Vzdělávání a rozvoj pracovníků. - Informační zabezpečení personálního řízení. Personální evidence. - Organizační kultura a její složky. - Péče o pracovníky. - Pracovní vztahy. - Odbory a kolektivní vyjednávání. - Tvorba pracovního prostředí a pracovních podmínek. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Metody práce s textem (učebnicí, knihou), Týmová práce, E-learning
- Semestrální práce
- 12 hodin za semestr
- Účast na výuce
- 15 hodin za semestr
- Domácí příprava na výuku
- 26 hodin za semestr
- Příprava na zkoušku
- 30 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| znalost základů managementu (předmět Management I.): funkce řízení, objekty řízení, základní manažerské dovednosti |
| znalost základů managementu (předmět Management I.): funkce řízení, objekty řízení, základní manažerské dovednosti |
| Výsledky učení |
|---|
| popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů |
| popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů |
| vysvětlit podstatu základních personálních činností |
| vysvětlit podstatu základních personálních činností |
| popsat právní povinnosti zaměstnavatele související se základními personálními činnostmi |
| popsat právní povinnosti zaměstnavatele související se základními personálními činnostmi |
| vysvětlit složky organizační kultury |
| vysvětlit složky organizační kultury |
| uvést příklady dokumentů týkajících se řízení lidských zdrojů |
| uvést příklady dokumentů týkajících se řízení lidských zdrojů |
| Odborné dovednosti |
|---|
| navrhnout profesiogram/popis pracovní pozice |
| navrhnout profesiogram/popis pracovní pozice |
| navrhnout vhodný způsob vyhledávání uchazečů o zaměstnání |
| navrhnout vhodný způsob vyhledávání uchazečů o zaměstnání |
| porovnat výhody a nevýhody různých metod školení |
| porovnat výhody a nevýhody různých metod školení |
| navrhnout vhodné způsoby informování zaměstnanců o dění ve firmě |
| navrhnout vhodné způsoby informování zaměstnanců o dění ve firmě |
| navrhnout opatření pro vytváření zdravých pracovních vztahů |
| navrhnout opatření pro vytváření zdravých pracovních vztahů |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| E-learning |
| E-learning |
| Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
| Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
| Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
| Týmová práce |
| Týmová práce |
| Hodnotící metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Známkou |
| Známkou |
| Analýza výkonů studenta |
| Analýza výkonů studenta |
| Písemná zkouška |
| Písemná zkouška |
| Didaktický test |
| Didaktický test |
| Analýza seminární práce |
| Analýza seminární práce |
|
Doporučená literatura
|
-
ARMSTRONG, Michael. Armstrong?s handbook of human resource management practice. New York, 2017. ISBN 978-0-7494-7411-9.
-
BANFIELD, Paul. Introduction to human resource management. New York, 2018. ISBN 978-0-19-870282-5.
-
MATHIS, Robert L., John H. JACKSON a Sean R. VALENTINE. Human resource management. 2016. ISBN 9781305500709.
-
VERHULST, Susan L., David A. DECENZO. Fundamentals of human resource management. New York, 2021. ISBN 9781119803744.
-
WILKINSON, Adrian a Tony DUNDON. Contemporary human resource management: text and cases. ISBN 978-1529758276.
-
WILTON, Nick. An introduction to human resource management. Los angeles, 2022. ISBN 9781529753707.
|