|
Vyučující
|
-
Mušínský Martin, Ing. Ph.D.
-
Matošková Jana, doc. Ing. Ph.D.
-
Saha Nibedita, Mgr. Ph.D., MBA.
|
|
Obsah předmětu
|
- Vývoj názorů na úlohu řízení lidských zdrojů v podniku. Aktuální koncepce personálního řízení. - Analýza práce, vytváření pracovních úkolů a pracovních míst. Organizace pracovní doby. - Pracovní motivace a odměňování pracovníků. - Vyhledávání, výběr, příjem a adaptace pracovníků. - Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků. - Odchody pracovníků z organizace. - Vzdělávání a rozvoj pracovníků. - Informační zabezpečení personálního řízení. Personální evidence. - Organizační kultura a její složky. - Péče o pracovníky. - Pracovní vztahy. - Odbory a kolektivní vyjednávání. - Tvorba pracovního prostředí a pracovních podmínek. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Metody práce s textem (učebnicí, knihou), Týmová práce, E-learning
- Semestrální práce
- 12 hodin za semestr
- Účast na výuce
- 15 hodin za semestr
- Domácí příprava na výuku
- 26 hodin za semestr
- Příprava na zkoušku
- 30 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| znalost základů managementu (předmět Management I.): funkce řízení, objekty řízení, základní manažerské dovednosti |
| znalost základů managementu (předmět Management I.): funkce řízení, objekty řízení, základní manažerské dovednosti |
| Výsledky učení |
|---|
| popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů |
| popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů |
| vysvětlit podstatu základních personálních činností |
| vysvětlit podstatu základních personálních činností |
| popsat právní povinnosti zaměstnavatele související se základními personálními činnostmi |
| popsat právní povinnosti zaměstnavatele související se základními personálními činnostmi |
| vysvětlit složky organizační kultury |
| vysvětlit složky organizační kultury |
| uvést příklady dokumentů týkajících se řízení lidských zdrojů |
| uvést příklady dokumentů týkajících se řízení lidských zdrojů |
| Odborné dovednosti |
|---|
| navrhnout profesiogram/popis pracovní pozice |
| navrhnout profesiogram/popis pracovní pozice |
| navrhnout vhodný způsob vyhledávání uchazečů o zaměstnání |
| navrhnout vhodný způsob vyhledávání uchazečů o zaměstnání |
| porovnat výhody a nevýhody různých metod školení |
| porovnat výhody a nevýhody různých metod školení |
| navrhnout vhodné způsoby informování zaměstnanců o dění ve firmě |
| navrhnout vhodné způsoby informování zaměstnanců o dění ve firmě |
| navrhnout opatření pro vytváření zdravých pracovních vztahů |
| navrhnout opatření pro vytváření zdravých pracovních vztahů |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| E-learning |
| E-learning |
| Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
| Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
| Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
| Týmová práce |
| Týmová práce |
| Hodnotící metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Známkou |
| Známkou |
| Analýza výkonů studenta |
| Analýza výkonů studenta |
| Písemná zkouška |
| Písemná zkouška |
| Didaktický test |
| Didaktický test |
| Analýza seminární práce |
| Analýza seminární práce |
|
Doporučená literatura
|
-
ARMSTRONG, Michael. Armstrong?s handbook of human resource management practice. New York, 2017. ISBN 978-0-7494-7411-9.
-
BANFIELD, Paul. Introduction to human resource management. New York, 2018. ISBN 978-0-19-870282-5.
-
MATHIS, Robert L., John H. JACKSON a Sean R. VALENTINE. Human resource management: essential perspectives. Boston, 2016. ISBN 978-1-305-11524-8.
-
NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. New York, 2014. ISBN 978-0-07-811261-4.
-
REDMAN, Tom, Adrian WILKINSON a Tony DUNDON. Contemporary human resource management: text and cases. Harlow, 2017. ISBN 978-1-292-08824-2.
-
STREDWICK, John. An introduction to human resource management. New York, 2014. ISBN 978-1-135-01789-7.
-
WILTON, Nick. An introduction to human resource management. Los Angeles, 2016. ISBN 978-1-4739-5419-9.
|