|
Vyučující
|
-
Benyahya Petra, Ing. Ph.D.
-
Matošková Jana, doc. Ing. Ph.D.
-
Mušinský Martin, Ing. Ph.D.
-
Sasínková Martina, Ing. Ph.D.
-
Bejtkovský Jiří, Ing. Ph.D.
-
Gregar Aleš, doc. PhDr. Ing. CSc.
|
|
Obsah předmětu
|
- Vývoj názorů na úlohu řízení lidských zdrojů v podniku. Aktuální koncepce personálního řízení. - Analýza práce, vytváření pracovních úkolů a pracovních míst. Organizace pracovní doby. - Pracovní motivace a odměňování pracovníků. - Vyhledávání, výběr, příjem a adaptace pracovníků. - Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků. - Odchody pracovníků z organizace. - Vzdělávání a rozvoj pracovníků. - Informační zabezpečení personálního řízení. Personální evidence. - Organizační kultura a její složky. - Péče o pracovníky. - Pracovní vztahy. - Odbory a kolektivní vyjednávání. - Tvorba pracovního prostředí a pracovních podmínek. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Metody práce s textem (učebnicí, knihou), Aktivizující (simulace, hry, dramatizace), Týmová práce, E-learning
- Účast na výuce
- 27 hodin za semestr
- Domácí příprava na výuku
- 14 hodin za semestr
- Příprava na zkoušku
- 30 hodin za semestr
- Semestrální práce
- 12 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| znalost základů managementu (předmět Management I.): funkce řízení, objekty řízení, základní manažerské dovednosti |
| znalost základů managementu (předmět Management I.): funkce řízení, objekty řízení, základní manažerské dovednosti |
| Výsledky učení |
|---|
| popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů |
| popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů |
| vysvětlit podstatu základních personálních činností |
| vysvětlit podstatu základních personálních činností |
| popsat právní povinnosti zaměstnavatele související se základními personálními činnostmi |
| popsat právní povinnosti zaměstnavatele související se základními personálními činnostmi |
| vysvětlit složky organizační kultury |
| vysvětlit složky organizační kultury |
| uvést příklady dokumentů týkajících se řízení lidských zdrojů |
| uvést příklady dokumentů týkajících se řízení lidských zdrojů |
| Odborné dovednosti |
|---|
| navrhnout profesiogram/popis pracovní pozice |
| navrhnout profesiogram/popis pracovní pozice |
| navrhnout vhodný způsob vyhledávání uchazečů o zaměstnání |
| navrhnout vhodný způsob vyhledávání uchazečů o zaměstnání |
| porovnat výhody a nevýhody různých metod školení |
| porovnat výhody a nevýhody různých metod školení |
| navrhnout vhodné způsoby informování zaměstnanců o dění ve firmě |
| navrhnout vhodné způsoby informování zaměstnanců o dění ve firmě |
| navrhnout opatření pro vytváření zdravých pracovních vztahů |
| navrhnout opatření pro vytváření zdravých pracovních vztahů |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
| Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| E-learning |
| E-learning |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Aktivizující (simulace, hry, dramatizace) |
| Aktivizující (simulace, hry, dramatizace) |
| Týmová práce |
| Týmová práce |
| Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
| Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
| Hodnotící metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Analýza výkonů studenta |
| Písemná zkouška |
| Známkou |
| Analýza výkonů studenta |
| Systematické pozorování studenta |
| Systematické pozorování studenta |
| Písemná zkouška |
| Známkou |
|
Doporučená literatura
|
-
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
-
Dvořáková, Zuzana a kol. Řízení lidských zdrojů. Praha, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
-
Faerber, Yvonne. Vedení lidí v praxi : zlepšete své manažerské dovednosti. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2009-8.
-
Gregar, Aleš. Personální management : vybrané kapitoly. Vyd. 1. Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2010. ISBN 978-80-7318-915-0.
-
KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení: východiska a vývoj. Praha, 2012. ISBN 978-80-247-3269-5.
-
Koubek Josef. Řízení lidských zdrojů. Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
-
MARCIANO, Paul L. Cukr a bič nefungují: vybudujte si kulturu zapojení zaměstnanců na principech respektu. Brno, 2013. ISBN 978-80-904133-9-9.
-
URBAN, Jan a kol. Personalistika. Praha, 2011. ISBN 978-80-7357-627-1.
-
Urban, Jan. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. Praha, 2013. ISBN 978-80-7357-925-8.
|