|
Vyučující
|
-
Benyahya Petra, Ing. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
- Význam řízení lidských zdrojů. Vývoj názorů na úlohu řízení lidských zdrojů v podniku. - Organizace práce a základní přístupy k tvorbě pracovních míst. - Vyhledávání, výběr, příjem a adaptace pracovníků. - Vzdělávání a rozvoj pracovníků. - Motivace pracovníků. - Odměňování pracovníků. - Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků. - Odchody pracovníků z organizace. - Organizační kultura a její složky. - Péče o pracovníky. Pracovní vztahy. - Tvorba pracovního prostředí a pracovních podmínek. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. - Odbory a kolektivní vyjednávání. - Informační zabezpečení řízení lidských zdrojů. Personální evidence.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
- Semestrální práce
- 11 hodin za semestr
- Účast na výuce
- 26 hodin za semestr
- Domácí příprava na výuku
- 3 hodiny za semestr
- Příprava na zápočet
- 35 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Předpoklady nejsou stanoveny |
| Předpoklady nejsou stanoveny |
| Výsledky učení |
|---|
| popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů |
| popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů |
| vysvětlit podstatu HRE aktivit |
| vysvětlit podstatu HRE aktivit |
| vysvětlit podstatu HRD aktivit |
| vysvětlit podstatu HRD aktivit |
| popsat základní legislativní povinnosti zaměstnavatele vztahující se k řízení lidských zdrojů |
| popsat základní legislativní povinnosti zaměstnavatele vztahující se k řízení lidských zdrojů |
| uvést příklady dokumentů vztahujících se k řízení lidských zdrojů |
| uvést příklady dokumentů vztahujících se k řízení lidských zdrojů |
| Odborné dovednosti |
|---|
| navrhnout profesiogram / popis pracovní pozice |
| navrhnout profesiogram / popis pracovní pozice |
| navrhnout vhodné způsoby vyhledávání uchazečů o pracovní pozici |
| navrhnout vhodné způsoby vyhledávání uchazečů o pracovní pozici |
| porovnat různé metody vzdělávání a rozvoje pracovníků |
| porovnat různé metody vzdělávání a rozvoje pracovníků |
| navrhnout vhodné způsoby motivace pracovníků |
| navrhnout vhodné způsoby motivace pracovníků |
| navrhnout vhodné způsoby informování zaměstnanců o dění ve firmě |
| navrhnout vhodné způsoby informování zaměstnanců o dění ve firmě |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
| Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
| Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
| Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Týmová práce |
| Týmová práce |
| Aktivizující (simulace, hry, dramatizace) |
| Aktivizující (simulace, hry, dramatizace) |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Hodnotící metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Didaktický test |
| Didaktický test |
| Analýza seminární práce |
| Analýza seminární práce |
| Známkou |
| Známkou |
|
Doporučená literatura
|
-
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong´s handbook of human resource management practice.. London, 2020. ISBN 9780749498283.
-
BANFIELD, Paul. Introduction to human resource management. New York, 2018. ISBN 978-0-19-870282-5.
-
Mick Marchington, Adrian Wilkinson, Rory Donnelly, Anastasia Kynighou. Human Resource Management at Work: The Definitive Guide. London, 2020. ISBN 9781789664867.
-
Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry A. Gerhart. Fundamentals of Human Resource Management. New York, 2021. ISBN 9781264131143.
-
REDMAN, Tom, Adrian WILKINSON a Tony DUNDON. Contemporary human resource management: text and cases. Harlow, 2017. ISBN 978-1-292-08824-2.
-
WILTON, Nick. An introduction to human resource management. Los Angeles, 2019. ISBN 978-1-5264-8793-3.
|