|
Lecturer(s)
|
-
Šnédar Libor, JUDr. Ph.D.
|
|
Course content
|
Sources of the labour law including the international /European/ modification. Convention of the ILO. EC directions. /1/ - Basic principles of the Czech labour law. /1/ - Notion and subject of the dependent work, labour law relationship, subjects of the labour law relationship -employers and employees. /1/ - Employment, its origin, changes of employment, contract of employment /2/ - Ending of employment /2/ - Extra-work agreement /1/ - Remuneration of the depending work /1/ - Working hours and holidays /1/ - Safety and protection of health at work /1/ - Liability for damage /2/ - Protection of rights at work and problems of discrimination /2/ - Collective bargaining, collective agreement /1/ - Solution of collective disagreements /1/ - Problems of employment - active and passive policy /1/ - Case studies /1/
|
|
Learning activities and teaching methods
|
|
unspecified
|
| prerequisite |
|---|
| Knowledge |
|---|
| Knowledge of general legal theory and legal order and the system of law of the CR. |
| Knowledge of general legal theory and legal order and the system of law of the CR. |
| learning outcomes |
|---|
| Students will acquire basic knowledge and information of the Czech labour-law and will be able to interpret and apply the labour-law regulations. Students will be fully capable to orientate themselves in the problems of the labour-law relationships and solve labour-law disagreements. |
| Students will acquire basic knowledge and information of the Czech labour-law and will be able to interpret and apply the labour-law regulations. Students will be fully capable to orientate themselves in the problems of the labour-law relationships and solve labour-law disagreements. |
| 1) Individuální pracovněprávní vztahy |
| 1) Individuální pracovněprávní vztahy |
| Pracovněprávní vztahy-charakteristika a znaky |
| Pracovněprávní vztahy-charakteristika a znaky |
| Pracovní smlouva |
| Pracovní smlouva |
| DPP a DPĆ -charakteristika -tzv. prekérní pracovněprávní vztah |
| DPP a DPĆ -charakteristika -tzv. prekérní pracovněprávní vztah |
| Změny a zánik pracovněprávních vztahů |
| Změny a zánik pracovněprávních vztahů |
| Skončení pracovního poměru |
| Skončení pracovního poměru |
| Pracovní doba |
| Pracovní doba |
| Doby odpočinku |
| Doby odpočinku |
| Pracovní cesty -náhrady nákladů |
| Pracovní cesty -náhrady nákladů |
| Odpovědnost v pracovněprávních v vztazích -odpovědnost zaměstnance a odpovědnost zaměstnavatele |
| Odpovědnost v pracovněprávních v vztazích -odpovědnost zaměstnance a odpovědnost zaměstnavatele |
| Problematika diskriminace v pracovněprávních vztazích |
| Problematika diskriminace v pracovněprávních vztazích |
| 2) BOZP -pracovní úrazy a nemoci z povolání |
| 2) BOZP -pracovní úrazy a nemoci z povolání |
| 3) Kolektivní pracovní právo |
| 3) Kolektivní pracovní právo |
| Kolektivní smlouvy (podnikové, vyššího stupně) |
| Kolektivní smlouvy (podnikové, vyššího stupně) |
| Stávka a výluka |
| Stávka a výluka |
| 4) Problematika zaměstnanosti -základní otázky politiky zaměstnanosti |
| 4) Problematika zaměstnanosti -základní otázky politiky zaměstnanosti |
| Skills |
|---|
| Dokáže interpretovat právní normy pracovního práva |
| Dokáže interpretovat právní normy pracovního práva |
| Dokáže řešit základní situace a pracovněprávní problémy vzniklé na pracovišti |
| Dokáže řešit základní situace a pracovněprávní problémy vzniklé na pracovišti |
| Je schopen práce na vedoucí pracovní pozici z pohledu pracovněprávních v vztahů |
| Je schopen práce na vedoucí pracovní pozici z pohledu pracovněprávních v vztahů |
| Je schopen řídit podřízené zaměstnance z pohledu pracovněprávních vztahů |
| Je schopen řídit podřízené zaměstnance z pohledu pracovněprávních vztahů |
| Je schopen zajistiti rovné zacházení na pracovišti a předcházet diskriminačním situacím |
| Je schopen zajistiti rovné zacházení na pracovišti a předcházet diskriminačním situacím |
| Je schopen úspěšně řešit odpovědnostní pracovněprávní vztahy |
| Je schopen úspěšně řešit odpovědnostní pracovněprávní vztahy |
| Je schopen komplexního právního jednání jak v individuálních, tak i kolektivních pracovněprávních pracovněprávních vztazích |
| Je schopen komplexního právního jednání jak v individuálních, tak i kolektivních pracovněprávních pracovněprávních vztazích |
|
Recommended literature
|
-
Galvas, M. Pracovní právo ČR. Brno, 2017.
|