Course: Human Resource Management

» List of faculties » FAM » MUMM
Course title Human Resource Management
Course code MUMM/H5RLZ
Organizational form of instruction Lecture + Seminar
Level of course Bachelor
Year of study not specified
Semester Winter
Number of ECTS credits 3
Language of instruction Czech
Status of course unspecified
Form of instruction Face-to-face
Work placements This is not an internship
Recommended optional programme components None
Lecturer(s)
  • Gregar Aleš, doc. PhDr. Ing. CSc.
  • Bejtkovský Jiří, Ing. Ph.D.
Course content
Introduction to the study and development of views on human resource management in the corporations. Modern conception of human resource management. Human resource management in specific conditions. Job analysis, creation of work tasks and work positions. Work hours. Work motivation, work stimulation, reward management and employee benefits. The process of planning, recruiting, selection and adaptation of new employees. Performance management and employee evaluation process. Professional training and development. Leaving of employees from the corporation. Care of employees, social program of the corporation. Information support for human resource management. Personnel records and personnel information systems. Labor relations, trade unions and collective bargaining. Organisational culture and its components. Work conditions and work setting. Safety and health of employees.

Learning activities and teaching methods
Lecturing, Monologic (Exposition, lecture, briefing), Dialogic (Discussion, conversation, brainstorming), Teamwork, Individual work of students, Dealing with situational issues - learning in situations
  • Participation in classes - 42 hours per semester
  • Home preparation for classes - 5 hours per semester
  • Term paper - 10 hours per semester
  • Preparation for course credit - 5 hours per semester
  • Preparation for examination - 28 hours per semester
prerequisite
Knowledge
Economics - basic knowledge. Management - basic knowledge. Business economics - basic knowledge.
Economics - basic knowledge. Management - basic knowledge. Business economics - basic knowledge.
Znalosti na úrovni předmětů Ekonomie, Management, Podniková ekonomika, Marketing.
Znalosti na úrovni předmětů Ekonomie, Management, Podniková ekonomika, Marketing.
Knowledge at the level of Economics, Management, Business Economics, Marketing.
Knowledge at the level of Economics, Management, Business Economics, Marketing.
learning outcomes
používá terminologii z oblasti řízení lidských zdrojů.
používá terminologii z oblasti řízení lidských zdrojů.
popíše vybrané personální procesy a činnosti.
popíše vybrané personální procesy a činnosti.
vymezí oblasti péče o zaměstnance.
vymezí oblasti péče o zaměstnance.
vysvětlí podstatu HR marketingu ve 21. století.
vysvětlí podstatu HR marketingu ve 21. století.
rozliší termíny stimulace a motivace zaměstnanců.
rozliší termíny stimulace a motivace zaměstnanců.
uses terminology from the field of human resources management.
uses terminology from the field of human resources management.
describes selected HR processes and activities.
describes selected HR processes and activities.
defines the areas of employee care.
defines the areas of employee care.
explains the nature of HR marketing in the 21st century.
explains the nature of HR marketing in the 21st century.
differentiates between the terms employee incentive and motivation.
differentiates between the terms employee incentive and motivation.
Skills
aplikuje nástroje HR marketingu.
aplikuje nástroje HR marketingu.
užívá správnou terminologii odborných pojmů.
užívá správnou terminologii odborných pojmů.
zdůvodní důležitost procesu vyhledávání, výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců.
zdůvodní důležitost procesu vyhledávání, výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců.
sestaví inzerát na volné pracovní místo v podniku.
sestaví inzerát na volné pracovní místo v podniku.
zhodnotí proces řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve vybraném podniku.
zhodnotí proces řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve vybraném podniku.
applies HR marketing tools.
applies HR marketing tools.
uses correct terminology of professional terms.
uses correct terminology of professional terms.
justifies the importance of the process of searching, selecting, hiring, and adapting employees.
justifies the importance of the process of searching, selecting, hiring, and adapting employees.
compose an advertisement for a vacancy in a company.
compose an advertisement for a vacancy in a company.
evaluate the process of managing the performance of employees in a selected enterprise.
evaluate the process of managing the performance of employees in a selected enterprise.
teaching methods
Knowledge
Individual work of students
Individual work of students
Teamwork
Teamwork
Dealing with situational issues - learning in situations
Dealing with situational issues - learning in situations
Lecturing
Lecturing
Dialogic (Discussion, conversation, brainstorming)
Dialogic (Discussion, conversation, brainstorming)
Monologic (Exposition, lecture, briefing)
Monologic (Exposition, lecture, briefing)
assessment methods
Oral examination
Written examination
Written examination
Preparation of a presentation
Oral examination
Analysis of a presentation given by the student
Analysis of a presentation given by the student
Analysis of seminar paper
Analysis of seminar paper
Preparation of a presentation
Recommended literature
  • ARMSTRONG, M. Armstrong's handbook of strategic human resource management. London: Kogan Page, 2016., 2016. ISBN 978-0-7494-7682-3.
  • Gregar, Aleš. Personální management : vybrané kapitoly. Zlín, UTB, 2010. ISBN 978-80-7318-915-0.
  • HANZELKOVÁ, Alena ? KEŘKOVSKÝ, Miloslav ? KOSTROŇ, Lubomír. Personální strategie: krok za krokem. Praha: C. H. Beck, 2013.
  • HORVÁTHOVÁ, P., BLÁHA, J., ČOPÍKOVÁ, A. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016., 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
  • MĚRTLOVÁ, L. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2014., 2014. ISBN 978-80-7204-907-3.
  • ROWOLD, J. Human Resource Management: Lehrbuch für Bachelor und Master. Berlín: Springer Gabler, 2015., 2015. ISBN 978-36-624-5982-9.
  • ŠIKÝŘ, M. Personalistika pro manažery a personalisty. Praha: Grada, 2016., 2016. ISBN 978-80-247-5870-1.
  • ULRICH, David. Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem: šest kompetencí pro HR budoucnosti. Praha, 2014. ISBN 978-80-247-5090-3.


Study plans that include the course
Faculty Study plan (Version) Category of Branch/Specialization Recommended year of study Recommended semester