Lecturer(s)
|
-
Gregar Aleš, doc. PhDr. Ing. CSc.
-
Bejtkovský Jiří, Ing. Ph.D.
|
Course content
|
Introduction to the study and development of views on human resource management in the corporations. Modern conception of human resource management. Human resource management in specific conditions. Job analysis, creation of work tasks and work positions. Work hours. Work motivation, work stimulation, reward management and employee benefits. The process of planning, recruiting, selection and adaptation of new employees. Performance management and employee evaluation process. Professional training and development. Leaving of employees from the corporation. Care of employees, social program of the corporation. Information support for human resource management. Personnel records and personnel information systems. Labor relations, trade unions and collective bargaining. Organisational culture and its components. Work conditions and work setting. Safety and health of employees.
|
Learning activities and teaching methods
|
Lecturing, Monologic (Exposition, lecture, briefing), Dialogic (Discussion, conversation, brainstorming), Teamwork, Individual work of students, Dealing with situational issues - learning in situations
- Participation in classes
- 42 hours per semester
- Home preparation for classes
- 5 hours per semester
- Term paper
- 10 hours per semester
- Preparation for course credit
- 5 hours per semester
- Preparation for examination
- 28 hours per semester
|
prerequisite |
---|
Knowledge |
---|
Economics - basic knowledge. Management - basic knowledge. Business economics - basic knowledge. |
Economics - basic knowledge. Management - basic knowledge. Business economics - basic knowledge. |
Znalosti na úrovni předmětů Ekonomie, Management, Podniková ekonomika, Marketing. |
Znalosti na úrovni předmětů Ekonomie, Management, Podniková ekonomika, Marketing. |
Knowledge at the level of Economics, Management, Business Economics, Marketing. |
Knowledge at the level of Economics, Management, Business Economics, Marketing. |
learning outcomes |
---|
používá terminologii z oblasti řízení lidských zdrojů. |
používá terminologii z oblasti řízení lidských zdrojů. |
popíše vybrané personální procesy a činnosti. |
popíše vybrané personální procesy a činnosti. |
vymezí oblasti péče o zaměstnance. |
vymezí oblasti péče o zaměstnance. |
vysvětlí podstatu HR marketingu ve 21. století. |
vysvětlí podstatu HR marketingu ve 21. století. |
rozliší termíny stimulace a motivace zaměstnanců. |
rozliší termíny stimulace a motivace zaměstnanců. |
uses terminology from the field of human resources management. |
uses terminology from the field of human resources management. |
describes selected HR processes and activities. |
describes selected HR processes and activities. |
defines the areas of employee care. |
defines the areas of employee care. |
explains the nature of HR marketing in the 21st century. |
explains the nature of HR marketing in the 21st century. |
differentiates between the terms employee incentive and motivation. |
differentiates between the terms employee incentive and motivation. |
Skills |
---|
aplikuje nástroje HR marketingu. |
aplikuje nástroje HR marketingu. |
užívá správnou terminologii odborných pojmů. |
užívá správnou terminologii odborných pojmů. |
zdůvodní důležitost procesu vyhledávání, výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců. |
zdůvodní důležitost procesu vyhledávání, výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců. |
sestaví inzerát na volné pracovní místo v podniku. |
sestaví inzerát na volné pracovní místo v podniku. |
zhodnotí proces řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve vybraném podniku. |
zhodnotí proces řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve vybraném podniku. |
applies HR marketing tools. |
applies HR marketing tools. |
uses correct terminology of professional terms. |
uses correct terminology of professional terms. |
justifies the importance of the process of searching, selecting, hiring, and adapting employees. |
justifies the importance of the process of searching, selecting, hiring, and adapting employees. |
compose an advertisement for a vacancy in a company. |
compose an advertisement for a vacancy in a company. |
evaluate the process of managing the performance of employees in a selected enterprise. |
evaluate the process of managing the performance of employees in a selected enterprise. |
teaching methods |
---|
Knowledge |
---|
Individual work of students |
Individual work of students |
Teamwork |
Teamwork |
Dealing with situational issues - learning in situations |
Dealing with situational issues - learning in situations |
Lecturing |
Lecturing |
Dialogic (Discussion, conversation, brainstorming) |
Dialogic (Discussion, conversation, brainstorming) |
Monologic (Exposition, lecture, briefing) |
Monologic (Exposition, lecture, briefing) |
assessment methods |
---|
Oral examination |
Written examination |
Written examination |
Preparation of a presentation |
Oral examination |
Analysis of a presentation given by the student |
Analysis of a presentation given by the student |
Analysis of seminar paper |
Analysis of seminar paper |
Preparation of a presentation |
Recommended literature
|
-
ARMSTRONG, M. Armstrong's handbook of strategic human resource management. London: Kogan Page, 2016., 2016. ISBN 978-0-7494-7682-3.
-
Gregar, Aleš. Personální management : vybrané kapitoly. Zlín, UTB, 2010. ISBN 978-80-7318-915-0.
-
HANZELKOVÁ, Alena ? KEŘKOVSKÝ, Miloslav ? KOSTROŇ, Lubomír. Personální strategie: krok za krokem. Praha: C. H. Beck, 2013.
-
HORVÁTHOVÁ, P., BLÁHA, J., ČOPÍKOVÁ, A. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016., 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.
-
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
-
MĚRTLOVÁ, L. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2014., 2014. ISBN 978-80-7204-907-3.
-
ROWOLD, J. Human Resource Management: Lehrbuch für Bachelor und Master. Berlín: Springer Gabler, 2015., 2015. ISBN 978-36-624-5982-9.
-
ŠIKÝŘ, M. Personalistika pro manažery a personalisty. Praha: Grada, 2016., 2016. ISBN 978-80-247-5870-1.
-
ULRICH, David. Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem: šest kompetencí pro HR budoucnosti. Praha, 2014. ISBN 978-80-247-5090-3.
|