Course: Managerial psychology and sociology

» List of faculties » FAM » MUMM
Course title Managerial psychology and sociology
Course code MUMM/2MAPS
Organizational form of instruction Lecture
Level of course Bachelor
Year of study not specified
Semester Summer
Number of ECTS credits 4
Language of instruction Czech
Status of course Compulsory, Compulsory-optional
Form of instruction Face-to-face
Work placements This is not an internship
Recommended optional programme components None
Lecturer(s)
  • Kalenda Jan, doc. Mgr. Ph.D.
  • Linhartová Dana, doc. PhDr. CSc.
  • Dolejšová Marcela, Mgr.
Course content
- Managerial psychology (history, concepts and functions of the field). - Managerial sociology (history, concept and function of the field). - Organizational behavior as a synthesis of managerial sociology and psychology. - Czech society as one of the "late" society. - Demographic features of the Czech labor market. - Gender features of the Czech labor market. - Value attitudes of Czech society in relation to working behavior. - Consumer behavior in Czech society. - Transformation in working conditions and labor market in the Czech Republic. - Interaction in organizations. - Manager's personality. - Decision making in organizations. - Output competence.

Learning activities and teaching methods
Lecturing, Dialogic (Discussion, conversation, brainstorming), Demonstration, Teamwork, Text analysis, Self-reflection
  • Preparation for examination - 23 hours per semester
  • Participation in classes - 15 hours per semester
  • Home preparation for classes - 34 hours per semester
  • Preparation for course credit - 24 hours per semester
  • Term paper - 24 hours per semester
prerequisite
Knowledge
Prerequisite for the mastering managerial psychology are the basic knowledge of the general psychology, which the students gained by study on secondary schools.
Prerequisite for the mastering managerial psychology are the basic knowledge of the general psychology, which the students gained by study on secondary schools.
learning outcomes
After completing the course, students will be able to describe the basic sources of data on the current Czech labor market and working conditions in organizations that can be used to understand trends in the action field of management and economics. He/she will be able to describe the demographic, gender and class attributes of the Czech labor market, including their development trends. They will be able to understand the relationship between managerial decision-making and the development of the organization. In terms of skills, they will be able to find relevant information on working behavior from data of the CZSO, SOÚ AV ČR and EUROSTAT (EWCS and ESS). Furthermore, he/she will be able to critically approach the presented research surveys and work with statistics on organizational behavior both from the point of view of Regions and the whole Czech Republic.
After completing the course, students will be able to describe the basic sources of data on the current Czech labor market and working conditions in organizations that can be used to understand trends in the action field of management and economics. He/she will be able to describe the demographic, gender and class attributes of the Czech labor market, including their development trends. They will be able to understand the relationship between managerial decision-making and the development of the organization. In terms of skills, they will be able to find relevant information on working behavior from data of the CZSO, SOÚ AV ČR and EUROSTAT (EWCS and ESS). Furthermore, he/she will be able to critically approach the presented research surveys and work with statistics on organizational behavior both from the point of view of Regions and the whole Czech Republic.
Skills
-používat sociologickou terminologii; -aplikovat získané znalosti do manažerské praxe; -vyhledat relevantní zdroje a informace ke studované problematice; -použít rozhodovací techniky v managementu práce; -rozpoznat jednotlivé kulturní typologie v organizaci (firmě).
-používat sociologickou terminologii; -aplikovat získané znalosti do manažerské praxe; -vyhledat relevantní zdroje a informace ke studované problematice; -použít rozhodovací techniky v managementu práce; -rozpoznat jednotlivé kulturní typologie v organizaci (firmě).
teaching methods
Knowledge
Text analysis
Text analysis
Teamwork
Self-reflection
Self-reflection
Lecturing
Lecturing
Dialogic (Discussion, conversation, brainstorming)
Dialogic (Discussion, conversation, brainstorming)
Teamwork
Demonstration
Demonstration
assessment methods
Didactic test
Didactic test
Analysis of the student's performance
Analysis of the student's performance
Essay
Written examination
Essay
Written examination
Recommended literature
  • Beck, Ulrich. The Brave New World of Work. Cambridge, 2000. ISBN 978-0-745-62398-6.
  • Bednář, Vojtěch a kol. Sociální vztahy v oraganizaci a jejich management. Praha, Grada, 2013. ISBN 978-80-247-4211-3.
  • BEDRNOVÁ, Eva, Eva JAROŠOVÁ a Ivan NOVÝ. Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press, 2012. ISBN 978-80-7261-239-0.
  • Bedrnová, Eva. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozš. vyd. Praha : Management Press, 2002. ISBN 80-7261-064-3.
  • CONTE, Jeffrey M. a Frank J. LANDY. Work in the 21st century: an introduction to industrial and organizational psychology. Sixth edition. Hooboken, NJ,Wiley, 2019. ISBN 978-1-119-59026-2.
  • Giddens, Anthony. Sociologie. Praha, Argo, 2003. ISBN 80-86429-15-6.
  • Hrůzová, Helena. Manažerské rozhodování, 3. aktualizované vydání. Praha, VŠEM, 2011. ISBN 978-80-86730-74-5.
  • KATRŇÁK, T., FUČÍK, P. Návrat k sociálnímu původu: vývoj sociální stratifikace české společnosti v letech 1989 až 2009. Brno: Centrum pro studium demokracie a kultury, 2010. ISBN 978-80-7325-241-0.
  • KELLER, J., HRUŠKA-TVRDÝ, L. Vzdělanostní společnost? Chrám, výtah a pojišťovna.. Praha: Sociologické nakladatelství, 2008. ISBN 978-80-86429-78-6.
  • Keller, Jan. Sociologie byrokracie a organizace. Praha, Sociologické nakladatelství, 1996.
  • KERN, Hans, Christine MEHL, Hellfried NOLZ, Martin PETER a Regina WINTERSPERGER. Přehled psychologie. 5. vydání.. Praha, Portál, 2015. ISBN 978-80-262-0871-6.
  • Keyton, Joann N. Communication and Organizational Culture: A Key to Undrestanding Work Experience, Second edition. Los Angeles, Calif.: SAGE Publications, Inc, 2010.
  • Lukášová, Růžena. Organizační kultura a její změna. 1. vyd. Praha : Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.
  • LYONS, P., KINDLEROVÁ, R. Contemporary Czech Society. Praha: The Institute of Sociology of the Czech Academy of Sciences, 2016. ISBN 978-8073302993.
  • LYONS, P., KINDLEROVÁ, R. 47 odstínů české společnosti. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2015. ISBN 978-80-7330-280-1.
  • MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. Praha: Grada, 2015., 2015. ISBN 978-80-247-4221-2.
  • NOVOTNÁ, Hedvika, Ondřej ŠPAČEK a Magdaléna ŠŤOVÍČKOVÁ. Metody výzkumu ve společenských vědách. Praha, FHS-UK, 2019. ISBN 978-80-7571-025-3.
  • Nový Ivan a Alois Surynek. Sociologie pro ekonomy a manažery - 2. přepracované a rozšířené vydání.. Praha, Grada, 2006. ISBN 8024717050.
  • Pauknerova Daniela, Eva Jarošová, Hana Lorencová. Nové trendy v leadershipu: koncepce, výzkumy, aplikace. Praha, Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-479-0.
  • PETRUSEK, M. Společnosti pozdní doby. Praha: Sociologické nakladatelství (SLON), 2006. ISBN 80-86429-63-6.
  • PLHÁKOVÁ, Alena. Dějiny psychologie, 2. přepracované vydání. Praha, Grada, 2020. ISBN 978-80-271-2528-9.
  • POTŮČEK, M. a kol. Poznávání budoucnosti jako výzva. Praha: Karolinum, 2011.
  • PRUDKÝ, l. Inventura hodnot: výsledky sociologických výzkumů hodnot ve společnosti České republiky. Praha: Academia, 2009. ISBN 978-80-200-1751-2.
  • QUESNEL, M. Co si myslíme, čemu věříme a kdo jsme. Praha: Academia, 2003. ISBN 80-200-1078-5.
  • Říčan, Pavel. Psychologie osobnosti : obor v pohybu. 6., rev. a dopl. vyd., V Grada Publishing 2. Praha : Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3133-9.
  • ŠAFR, J a kol. Mechanismy mezigenerační reprodukce nerovností. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2012. ISBN 978-80-7330-188-0.
  • TURECKIOVÁ, M. Organizační chování: teoretická východiska a trendy personálního managementu. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského, 2009. ISBN 978-80-86723-66-2.
  • Turniansky, Bobbie, a A. Paul Hare. Individuals and Groups in Organizations. 1st edition. London: Thousand Oaks: SAGE Publications Ltd, 1998. ISBN 978-0761957218.
  • URBAN Jan. Psychologie řízení a vedení.. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2017. ISBN 78-80-87974-15-5.
  • VEČERNÍK, J. Práce, hodnoty, blahobyt: české reálie v evropském kontextu. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2016. ISBN 978-80-7330-295-5.
  • VLACHOVÁ, K. Česká republika 2002-2012: hodnoty, postoje, chování. Sociální report projektu European Social Survey. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2013. ISBN 978-80-7330-224-5.
  • WAGNEROVÁ, I. Psychologie práce a organizace: nové poznatky. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3701-0.


Study plans that include the course
Faculty Study plan (Version) Category of Branch/Specialization Recommended year of study Recommended semester