|
Vyučující
|
-
Bejtkovský Jiří, Ing. Ph.D.
-
Silberg Slavka, Ing. MBA, MSc, PhD.
-
Kalenda Jan, doc. Mgr. Ph.D.
-
Linhartová Dana, doc. PhDr. CSc.
-
Dolejšová Marcela, Mgr. et Mgr. Bc.
|
|
Obsah předmětu
|
- Vývoj a předmět Manažerské psychologie, organizační chování. - Aplikovaný psychologický výzkum. - Osobnost manažera, jeho kreativita a chování. - Sebepoznání, sebepojetí a seberozvoj. - Motivace lidské činnosti. - Psychologie pracovní činnosti a pracovního prostředí. - Sociologie pro manažery. - Společnost v industriální a postindustriální době. - Sociologické pojetí práce. - Proměny pracovních podmínek a trhu práce v České republice. - Skupiny v organizacích. - Rozhodování v organizacích. - Organizační (firemní) kultura.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Přednášení, Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Demonstrace, Týmová práce, Analýza textu, Sebereflexe
- Příprava na zkoušku
- 23 hodin za semestr
- Účast na výuce
- 15 hodin za semestr
- Domácí příprava na výuku
- 34 hodin za semestr
- Příprava na zápočet
- 24 hodin za semestr
- Semestrální práce
- 24 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Předpokladem pro zvládnutí předmětu manažerské psychologie jsou základní znalosti z obecné psychologie, které studenti získali při studiu na středních školách. |
| Předpokladem pro zvládnutí předmětu manažerské psychologie jsou základní znalosti z obecné psychologie, které studenti získali při studiu na středních školách. |
| Výsledky učení |
|---|
| správně používat základní psychologickou terminologii. |
| správně používat základní psychologickou terminologii. |
| dokáže také lépe porozumět sobě a druhým lidem a současně usilovat o svůj i jejich seberozvoj. |
| dokáže také lépe porozumět sobě a druhým lidem a současně usilovat o svůj i jejich seberozvoj. |
| bude též schopen lépe s druhými lidmi komunikovat a motivovat nejen sebe ale i své spolupracovníky. |
| bude též schopen lépe s druhými lidmi komunikovat a motivovat nejen sebe ale i své spolupracovníky. |
| vytvářet jim vhodné pracovní a sociální prostředí, aby tak jejich pracovní výkonnost mohla být pro jejich zaměstnavatele, ale i pro ně samotné optimální. |
| vytvářet jim vhodné pracovní a sociální prostředí, aby tak jejich pracovní výkonnost mohla být pro jejich zaměstnavatele, ale i pro ně samotné optimální. |
| orientovat se v základních sociologických směrech a pojmech. |
| orientovat se v základních sociologických směrech a pojmech. |
| interpretovat zamýšlené i nezamýšlené důsledky industrializace na společnost. |
| interpretovat zamýšlené i nezamýšlené důsledky industrializace na společnost. |
| interpretovat charakteristiky postindustriální společnosti, příklady, důsledky. |
| interpretovat charakteristiky postindustriální společnosti, příklady, důsledky. |
| popsat a analyzovat sociologické pojetí práce a práci jako průnik všemi sociálními činnostmi. |
| popsat a analyzovat sociologické pojetí práce a práci jako průnik všemi sociálními činnostmi. |
| popsat vývoj pracovních podmínek v České republice. |
| popsat vývoj pracovních podmínek v České republice. |
| definovat proměny a problematiku trhu práce, významné faktory ovlivňující trh práce v ČR. |
| definovat proměny a problematiku trhu práce, významné faktory ovlivňující trh práce v ČR. |
| rozlišit základní charakteristiky klasifikace organizačních struktur. |
| rozlišit základní charakteristiky klasifikace organizačních struktur. |
| popsat specifika manažerského rozhodování. |
| popsat specifika manažerského rozhodování. |
| vyjmenovat hlavní dimenze klasifikace pro manažerské rozhodování; |
| vyjmenovat hlavní dimenze klasifikace pro manažerské rozhodování; |
| objasnit pojem organizační kultura z pohledu sociologie. |
| objasnit pojem organizační kultura z pohledu sociologie. |
| Odborné dovednosti |
|---|
| používat sociologickou terminologii; |
| používat sociologickou terminologii; |
| aplikovat získané znalosti do manažerské praxe; |
| aplikovat získané znalosti do manažerské praxe; |
| vyhledat relevantní zdroje a informace ke studované problematice; |
| vyhledat relevantní zdroje a informace ke studované problematice; |
| použít rozhodovací techniky v managementu práce; |
| použít rozhodovací techniky v managementu práce; |
| rozpoznat jednotlivé kulturní typologie v organizaci (firmě). |
| rozpoznat jednotlivé kulturní typologie v organizaci (firmě). |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Sebereflexe |
| Sebereflexe |
| Analýza textu |
| Přednášení |
| Přednášení |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Analýza textu |
| Demonstrace |
| Demonstrace |
| Týmová práce |
| Týmová práce |
| Hodnotící metody |
|---|
| Didaktický test |
| Didaktický test |
| Analýza výkonů studenta |
| Písemná zkouška |
| Esej |
| Esej |
| Analýza výkonů studenta |
| Písemná zkouška |
|
Doporučená literatura
|
-
Beck, Ulrich. The Brave New World of Work. Cambridge, 2000. ISBN 978-0-745-62398-6.
-
Bednář, Vojtěch a kol. Sociální vztahy v oraganizaci a jejich management. Praha, Grada, 2013. ISBN 978-80-247-4211-3.
-
BEDRNOVÁ, Eva, Eva JAROŠOVÁ a Ivan NOVÝ. Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press, 2012. ISBN 978-80-7261-239-0.
-
Bedrnová, Eva. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozš. vyd. Praha : Management Press, 2002. ISBN 80-7261-064-3.
-
CONTE, Jeffrey M. a Frank J. LANDY. Work in the 21st century: an introduction to industrial and organizational psychology. Sixth edition. Hooboken, NJ,Wiley, 2019. ISBN 978-1-119-59026-2.
-
Giddens, Anthony. Sociologie. Praha, Argo, 2003. ISBN 80-86429-15-6.
-
Hrůzová, Helena. Manažerské rozhodování, 3. aktualizované vydání. Praha, VŠEM, 2011. ISBN 978-80-86730-74-5.
-
KATRŇÁK, T., FUČÍK, P. Návrat k sociálnímu původu: vývoj sociální stratifikace české společnosti v letech 1989 až 2009. Brno: Centrum pro studium demokracie a kultury, 2010. ISBN 978-80-7325-241-0.
-
KELLER, J., HRUŠKA-TVRDÝ, L. Vzdělanostní společnost? Chrám, výtah a pojišťovna.. Praha: Sociologické nakladatelství, 2008. ISBN 978-80-86429-78-6.
-
Keller, Jan. Sociologie byrokracie a organizace. Praha, Sociologické nakladatelství, 1996.
-
KERN, Hans, Christine MEHL, Hellfried NOLZ, Martin PETER a Regina WINTERSPERGER. Přehled psychologie. 5. vydání.. Praha, Portál, 2015. ISBN 978-80-262-0871-6.
-
Keyton, Joann N. Communication and Organizational Culture: A Key to Undrestanding Work Experience, Second edition. Los Angeles, Calif.: SAGE Publications, Inc, 2010.
-
Lukášová, Růžena. Organizační kultura a její změna. 1. vyd. Praha : Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.
-
LYONS, P., KINDLEROVÁ, R. Contemporary Czech Society. Praha: The Institute of Sociology of the Czech Academy of Sciences, 2016. ISBN 978-8073302993.
-
LYONS, P., KINDLEROVÁ, R. 47 odstínů české společnosti. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2015. ISBN 978-80-7330-280-1.
-
MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. Praha: Grada, 2015., 2015. ISBN 978-80-247-4221-2.
-
NOVOTNÁ, Hedvika, Ondřej ŠPAČEK a Magdaléna ŠŤOVÍČKOVÁ. Metody výzkumu ve společenských vědách. Praha, FHS-UK, 2019. ISBN 978-80-7571-025-3.
-
Nový Ivan a Alois Surynek. Sociologie pro ekonomy a manažery - 2. přepracované a rozšířené vydání.. Praha, Grada, 2006. ISBN 8024717050.
-
Pauknerova Daniela, Eva Jarošová, Hana Lorencová. Nové trendy v leadershipu: koncepce, výzkumy, aplikace. Praha, Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-479-0.
-
PETRUSEK, M. Společnosti pozdní doby. Praha: Sociologické nakladatelství (SLON), 2006. ISBN 80-86429-63-6.
-
PLHÁKOVÁ, Alena. Dějiny psychologie, 2. přepracované vydání. Praha, Grada, 2020. ISBN 978-80-271-2528-9.
-
POTŮČEK, M. a kol. Poznávání budoucnosti jako výzva. Praha: Karolinum, 2011.
-
PRUDKÝ, l. Inventura hodnot: výsledky sociologických výzkumů hodnot ve společnosti České republiky. Praha: Academia, 2009. ISBN 978-80-200-1751-2.
-
QUESNEL, M. Co si myslíme, čemu věříme a kdo jsme. Praha: Academia, 2003. ISBN 80-200-1078-5.
-
Říčan, Pavel. Psychologie osobnosti : obor v pohybu. 6., rev. a dopl. vyd., V Grada Publishing 2. Praha : Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3133-9.
-
ŠAFR, J a kol. Mechanismy mezigenerační reprodukce nerovností. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2012. ISBN 978-80-7330-188-0.
-
TURECKIOVÁ, M. Organizační chování: teoretická východiska a trendy personálního managementu. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského, 2009. ISBN 978-80-86723-66-2.
-
Turniansky, Bobbie, a A. Paul Hare. Individuals and Groups in Organizations. 1st edition. London: Thousand Oaks: SAGE Publications Ltd, 1998. ISBN 978-0761957218.
-
URBAN Jan. Psychologie řízení a vedení.. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2017. ISBN 78-80-87974-15-5.
-
VEČERNÍK, J. Práce, hodnoty, blahobyt: české reálie v evropském kontextu. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2016. ISBN 978-80-7330-295-5.
-
VLACHOVÁ, K. Česká republika 2002-2012: hodnoty, postoje, chování. Sociální report projektu European Social Survey. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2013. ISBN 978-80-7330-224-5.
-
WAGNEROVÁ, I. Psychologie práce a organizace: nové poznatky. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3701-0.
|